Отзывается, хай-файв! Жду вторую часть статьи) Особенно интересно, как, по-твоему, найм меняют разрастающиеся щупальца ИИ. Кандидаты начинают аплаиться не в 5 компаний, а в 500, ибо больше не нужно самому подгонять резюме и сопроводительные под каждую вакансию, а в компании воронка собирает по 1000 откликов за первые 3 дня, большинство из которых искусственная шелуха, но зёрна от плевел тоже всё чаще отбирают ИИ) и сверху шлифуется хэдхантингом в обратную сторону - ультра-персонализированный аутрич на пассивные таланты. Короче дикая дичь, интересен взгляд профессионала! Ждём-с)
ИИ-технологии очень меняют найм, мы внимательно наблюдаем за этим и сами создаём решения, используя их. Но пока, кажется, больше меняется форма, чем суть. Уже готовим об этом большой материал, не теряйте)
Отзывается, хай-файв! Жду вторую часть статьи) Особенно интересно, как, по-твоему, найм меняют разрастающиеся щупальца ИИ. Кандидаты начинают аплаиться не в 5 компаний, а в 500, ибо больше не нужно самому подгонять резюме и сопроводительные под каждую вакансию, а в компании воронка собирает по 1000 откликов за первые 3 дня, большинство из которых искусственная шелуха, но зёрна от плевел тоже всё чаще отбирают ИИ) и сверху шлифуется хэдхантингом в обратную сторону - ультра-персонализированный аутрич на пассивные таланты. Короче дикая дичь, интересен взгляд профессионала! Ждём-с)
Спасибо большое!
ИИ-технологии очень меняют найм, мы внимательно наблюдаем за этим и сами создаём решения, используя их. Но пока, кажется, больше меняется форма, чем суть. Уже готовим об этом большой материал, не теряйте)