Жёсткая рука. Подчиняйся или проваливай
Это моя самая смелая, но жизненная статья. Не готовы к суровой реальности предпринимательства — даже не начинайте читать.
Это моя самая смелая, но жизненная статья. Не готовы к суровой реальности предпринимательства — даже не начинайте читать.
Я уверен, что вы тот самый человек, который делает карьеру на том, что разносит ко всем пикшачам, мораль, труд, человеческое достоинство и в итоге бизнес. Ваши действия, это просто волюнтаризм. Вы не способны управлять людьми и выстраивать отношения. Вы используете полученный инструмент, управление, в личных целях, для самоутверждения и собственного эго. Вам ни когда не создать компанию лидера и успешное предприятие. У вас нет ни каких данных менеджера.
Или он ещё максималист мальчонка или просто туповат. Сделать так, что ушли 92 % сотрудников, с такими управленцами и врагов не надо, а он ещё и гордится этим)) Грамотный менеджер лучше уволит, либо переманит в свой стан тайных лидеров (3-5 % от коллектива) вычислив их за неделю, а потом начнёт потихоньку закручивать гайки. Автору надо в армию, на сво, мясными штурмами управлять, а не в бизнес.
ну почему же поклонники Стива нашего Жобса думаю в курсе как он чихпыхал сотрудников. По факту, если убрать триггеры из текста, тупо следил за тем чтобы исполнялся новый регламент. Старые бойцы привыкли к другому типу работы - в итоге бабло тоже, работы больше -зачем? Если профи, то найдет примерно такое же место без ебли мозга.
Владельцу же соответсвенно проще набрать новых, которые не в курсе как было ну и чтобы старички не мутили воду (капитализьма увы не про благородность).
Рили, прям всё в точку разложили