{"id":14274,"url":"\/distributions\/14274\/click?bit=1&hash=fadd1ae2f2e07e0dfe00a9cff0f1f56eecf48fb8ab0df0b0bfa4004b70b3f9e6","title":"\u0427\u0435\u043c \u043c\u0443\u0440\u0430\u0432\u044c\u0438\u043d\u044b\u0435 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0436\u043a\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6fbf3884-3bcf-55d2-978b-295966d75ee2"}

Эффективная стратегия на год или как правильно поставить цели?

И это самый главный вопрос, когда оливье закончилось, а жить нужно дальше! А теперь без шуток, новый год часто используется для подведения промежуточных итогов, изменения текущих и постановки новых целей. Как сделать это наиболее эффективно и честно по отношению к себе? Поделюсь своим опытом как предприниматель со стажем и сертифицированный бизнес коуч по стандартам ICF.

Если смотреть на жизнь на как бизнес проект, то конечно предлагается начать с аудита. Понять, что вообще в жизни происходит. Так техника «Колесо баланса» предлагает нам разделять жизнь на основные 8 направлений:

  • Семья
  • Здоровье
  • Карьера
  • Финансы
  • Друзья
  • Отдых / Яркость жизни / Хобби
  • Условия жизни
  • Самопознание и саморазвитие / Духовное развитие

Оцените каждое направление, посмотрите, где у вас много желаний и амбиций, а где в целом все устраивает? Желательно, чтобы ваши цели включали области, которыми вы довольны не в полной мере, это поможет соблюсти некий баланс и не оказаться "случайно" в ситуации, что вся жизнь пошла под откос ради желаемой должности, и потом вы с ужасом смотрите на потерянное здоровье или разрушенную семью.

Когда мы выделили сферы, в которых хотим изменений и роста, обратимся к методам постановки целей, сегодня я предлагаю вам обратить внимание на методы SMART & GROW.

Методику SMART придумал Джордж Т. Доран, эксперт в области стратегического планирования, и впервые описал в статье «S.M.A.R.T. — способ описания управленческих целей и задач» в 1981 г. Название содержит аббревиатуру по названиям критериев, которыми обладает правильно поставленная цель:

  • S - specific (конкретная)
  • M - measurable (измеримая)
  • A - attainable (достижимая)
  • R - relevant (значимая)
  • T - time-bound (ограниченная во времени)

Модель GROW была описана консультантами McKinsey. Название также содержит аббревиатуру.

  • G - goal (Цель - что ты хочешь?)
  • R - reality (Реальность - где ты сейчас?)
  • O - options (Варианты / Альтернативы - что ты мог бы сделать?)
  • W - will (Намерение - что ты сделаешь?)

Подробно особенности постановки целей по SMART и GROW c примерами я рассказала в подкасте на своем телеграм канале "Иными словами. Седова о бизнесе и развитии".

Модель GROW больше носит стратегический характер, по SMART удобно описывать конкретные шаги или конечно бизнес цели.

Поставили уже цели? Какими лайфхаками пользуетесь?

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Александр Гостищев

Крутая статья, спасибо!)

Ответить
Развернуть ветку
Yulia Sedova
Автор

рада, что полезно!

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Федосеев

Красота, спасибо за статью.
я с недавних пор использую ХСР
Хорошо сформулированный результат
До этого смарт и колесо баланса

Ответить
Развернуть ветку
Yulia Sedova
Автор

хорошо сформулированный результат напоминает мне почему-то выражение "достаточно хорошая мать", согласна с этим))

Ответить
Развернуть ветку
Надежда Упорова

Спасибо за статью! Про SMART знала, а вот про GROW - нет.

Ответить
Развернуть ветку
Yulia Sedova
Автор

GROW для личных целей или любых ситуаций, требующих решение, отлично подходит!

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Раскрывать всегда