Приветствую, Максим. 1) Кажется на VC заходят объемные статьи, эта больше похожа на пост в ТГ. Лично мне было интересно, но мало. 2) Вариант найти CTO описанного вами кажется слабореализуем, либо они сидят на высокой зп и все свободное время тратят на семью/хобби и доп проект им нафиг не нужен, либо они только вышли из найма и разговоры о работе вызывают аллергию. ИМХО.
Здравствуйте, Илья! 1) Спасибо за обратную связь, постараюсь учесть! Из-за общей нагрузки выдаю материал порциями, поэтому такой объем :( 2) Из моей практики наиболее удачный пример - тимлид, которому важно долевое участие в проекте, чтобы мочь реализовывать свои амбиции. Если проект это позволяет, то есть реальные шансы привлечь такого в команду.
Приветствую, Максим.
1) Кажется на VC заходят объемные статьи, эта больше похожа на пост в ТГ. Лично мне было интересно, но мало.
2) Вариант найти CTO описанного вами кажется слабореализуем, либо они сидят на высокой зп и все свободное время тратят на семью/хобби и доп проект им нафиг не нужен, либо они только вышли из найма и разговоры о работе вызывают аллергию. ИМХО.
Здравствуйте, Илья!
1) Спасибо за обратную связь, постараюсь учесть! Из-за общей нагрузки выдаю материал порциями, поэтому такой объем :(
2) Из моей практики наиболее удачный пример - тимлид, которому важно долевое участие в проекте, чтобы мочь реализовывать свои амбиции. Если проект это позволяет, то есть реальные шансы привлечь такого в команду.