Не припоминаем такого эпизода с нашей вакансией. Зарплату с каждым соискателем мы обсуждаем индивидуально, она зависит от его крутости и наших возможностей в конкретный момент.
Выполнять тестовые задания до беседы с работодателем или нет — это выбор кандидата. Для нас же при найме нового человека в редакцию тестовое имеет гораздо большее значение, чем резюме и портфолио, и является отправной точкой для рассмотрения.
Мы не просим от соискателей сделать что-то для нашей контент-стратегии. Задания из тестового очень базовые и позволяют увидеть, может ли человек предложить темы в рамках нашего медиа и умеет ли собрать структуру будущего материала.
Не припоминаем такого эпизода с нашей вакансией. Зарплату с каждым соискателем мы обсуждаем индивидуально, она зависит от его крутости и наших возможностей в конкретный момент.
Выполнять тестовые задания до беседы с работодателем или нет — это выбор кандидата. Для нас же при найме нового человека в редакцию тестовое имеет гораздо большее значение, чем резюме и портфолио, и является отправной точкой для рассмотрения.
Мы не просим от соискателей сделать что-то для нашей контент-стратегии. Задания из тестового очень базовые и позволяют увидеть, может ли человек предложить темы в рамках нашего медиа и умеет ли собрать структуру будущего материала.