Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду можно…
Подход супер, мы тоже у себя открыли стажировку на джуниорские позиции разработчиков. Надоело быть кузницей молодых кадров (
а сколько у вас длится стажировка? Она постоянная или ситуативная, когда люди нужны?)