На самом деле, тема прям затрагивает текущие боли hr, а также обычных сотрудников, на которых выпадет эта участь из-за нехватки кадров. Сам пытался найти специалиста в штат, по итогу статистика была чуть лучше, но в целом похожая. Последнее время прихожу к тому, что отталкиваюсь от целей. Часто нужны просто руки, а иногда человек, который мыслит не узко и использует партизанский маркетинг, к примеру, а не классическое smm+контекст.