На словах ты лидер по инновациям, на деле — создаешь рабочий чат в вотсап. Human Code о стратегии и корп. культуре
Представьте, что стратегия компании – предлагать радикально новый для рынка продукт, а на главной странице сайта написано про креатив и прорывные решения. Но это только написано. А сотрудники привыкли работать по четким регламентам и строго соблюдать иерархию. Как думаете, часто в такой культуре будут появляться нестандартные предложения?
Статья - топ!
Отдельный лайк за мемы и заголовок 😁
Про наше агентство, digital info x DIMED, сказала бы, что развитие здоровой корпоративной культуры помогает сотрудников бустить, мотивировать на пути к решению стратегических задач и достижению бизнес-целей) определенно есть прямая зависимость)