Это опасная история, так как такая ситуации должна быть оценена всесторонне и непредвзято. Тут надо отключить мысли, что “они плохие, а я самый лучший” и провести анализ без эмоций, провести опрос, интервью, понять причину этого негатива, оцифровать работу отдела продаж и скорректировать работу. А недовольным дать приятный бонус и поговорить из позиции “я вас понимаю”.