Откуда берется корпоративная культура в компании?

Начнем с того, что компаний без корпоративной культуры не бывает в природе. Не существует 🙂🤷‍♀

Если есть в компании хотя бы два человека, даже один, то корпоративная культура там уже тоже имеется. Откуда она берется? Из мировоззрения собственника. Следует отметить, что корпоративная культура – это не этика, и не тяга к искусству... Вообще нет. Слово «культура» тут немного сбивает с толку. Корпоративная культура – это система ценностей, убеждений и принципов, отношений, стереотипов, шаблонов поведения, и вообще любых мыслеформ, которые обитают в данной компании. И распространяется корпоративная культура незаметно, как вирус. Достаточно просто находиться и работать в компании какое-то время, чтобы пропитаться ее корпоративной культурой и начать действовать как аборигены 😊 на уровне мыслей, поступков и даже эмоций. Корпоративная культура – это то же, что рассол в банке. Если положить туда свежий огурец, то через какое-то время он станет таким же соленым как все остальные. Корпоративная культура строится из материала, поступающего из головы собственника. Это его убеждения, ценности, амбиции, причем даже если они не заявлены вслух. Всегда ли эти неосознанно транслируемые установки соответствуют озвученным целям и задачам бизнеса? Увы, далеко не всегда. Собственник закачивает в свой бизнес, то есть в умы сотрудников, далеко не только позитивные установки, но и страхи, ограничивающие убеждения. В общем, все свое содержимое. Но так происходит, разумеется, только если собственник не ведает, что творит, и позволяет этому процессу происходить в стихийном режиме. Корпоративная культура – могучая и часто недооценённая сила. Если ее осознать и оценить, то станет понятно, почему в компании: ❌ вязнут проекты развития, ❌ разваливаются амбициозные цели, ❌ не приживаются сотрудники-новаторы, ❌ не работают передовые методы управления. Если корпоративная культура не принимает изменений – они не произойдут. И первый шаг к изменениям – это осознание 🙂❤ А у вас в компании корпоративная культура поддерживает изменения? 🙂

🏆💯 Больше о развитии бизнеса в Telegram канале "Внешний директор по развитию"