Нейросети неожиданно оказались способны не только анализировать мотивацию кандидатов, но и прогнозировать возможные риски, которые могут проявиться в ходе испытательного срока. Например, при подборе специалистов по контекстной рекламе, где важна высокая стрессоустойчивость из-за большого объема работы с таблицами, сбором и чисткой ключевых слов, соискатель на собеседовании жаловался на недостаток креативных задач в своей текущей роли. Когда HR-менеджер уточнила, что именно специалист понимает под креативными задачами, он рассказал о более интересных проектах, связанных с медиапланированием и разработкой рекламной стратегии.