реклама
разместить

ИИ, удаленка и гиг-экономика: что ждать от рынка труда в 2025 году

Страх перед искусственным интеллектом сменяется его активным освоением, жесткий график работы уступает место гибкой занятости, а непрерывное развитие навыков становится критически важным. Давайте вместе разберемся, как в 2025 году изменится подход к работе и что нужно знать уже сегодня.

Искусственный интеллект: помощник, а не конкурент

ИИ давно вышел за пределы IT и стал частью бизнес-процессов. Автоматизация рутинных задач, использование нейросетей в HR, помощь в создании контента — всё это уже не из области фантастики. По данным TAdviser, мировой рынок ИИ к 2025 году достигнет $450 млрд. Это значит, что бизнес будет продолжать инвестировать в технологии, которые повышают производительность и сокращают издержки.

Ключевой тренд — не замена людей машинами, а их коллаборация. HR-специалисты используют языковые модели для быстрого подбора резюме, а кандидаты — для оптимизации своих профилей. В ближайшие годы владение ИИ-инструментами станет таким же обязательным, как раньше был Microsoft Office. К 2025 году ожидается рост применения AI-агентов, которые повысят производительность, помогая с повседневными задачами. К 2028 году 33% корпоративного ПО будет включать AI-агентов, автоматизируя до 15% решений.

Софт-скиллы: важная ставка бизнеса

В условиях роста автоматизации, растет ценность софт-скиллов. Под данным опросов, в 2025 году именно эмоциональный интеллект, критическое мышление и адаптивность сотрудников станут главными при оценке кандидатов. Однако их недостаток становится серьёзным вызовом: компании сталкиваются с разрывом между спросом и предложением, что вынуждает пересматривать подходы к обучению и развитию сотрудников.

Карьера 2.0: от слэшеров до lifelong learning

Работа на одной позиции всю жизнь уходит в прошлое. Современные специалисты делают ставку на мультидисциплинарность, совмещая, например, маркетинг и дизайн. Такой подход обеспечивает стабильный доход и создаёт конкурентные преимущества. В ответ компании увеличивают бюджеты на корпоративное обучение, а сотрудники активно осваивают новые направления на онлайн-платформах.

Гибкие формы занятости

Гибридный формат работы, совмещающий офис и удаленку, к 2025 году станет стандартом для многих компаний. Полностью удаленная занятость также растет: рынок фриланса в России может вырасти до $102 млрд к 2025-му, а новое поколение “зумеров”, отдающее предпочтение фрилансу, усиливает этот тренд

Развитие гиг-экономики

Цифровые платформы продолжают менять рынок труда. Такие сервисы, как Upwork, Fiverr и Toptal, объединяют заказчиков и исполнителей по всему миру. В России активно растут Авито, Яндекс.Услуги и Профи.ру. Согласно данным НИУ ВШЭ, вовлеченность россиян в платформенную занятость выросла до 16%. При этом 46% выбрали этот формат из-за отсутствия работы с удобным графиком.

По данным Statista, к 2025 году объём гиг-экономики в глобальном масштабе превысит $455 млрд. Для многих людей это становится не просто альтернативой офисной работе, а полноценным выбором карьеры.

Глобализация

Удалёнка ломает границы. Современные компании всё чаще выбирают специалистов за пределами своих стран, а цифровые инструменты для коллаборации и удобные платформы для расчётов делают это простым. Глобализация открывает доступ к талантам, снижая затраты и повышая эффективность бизнеса.

Среднегодовой темп роста глобального рынка фриланса, по прогнозам, составит 16%, а его объём вырастет до $13,84 трлн. В такой реальности выиграют те, кто умеет работать с международными командами.

Рынок труда 2025 — это мир новых возможностей. Здесь успех будет зависеть от вашей способности адаптироваться к изменениям. А если вы хотите сделать первые шаги в работе с талантами из разных стран, попробуйте MadeTask. Удобный интерфейс, прозрачность операций и доступ к профессионалам со всего мира — всё для того, чтобы ваш бизнес рос быстрее.

1212
реклама
разместить
4 комментария

Тенденции, описанные в статье, действительно отражают ключевые изменения на рынке труда. Удалёнка и развитие гиг-экономики дают возможность многим людям пересмотреть свои карьерные траектории и адаптироваться к новым реалиям. Но с этим же приходит вызов — самоорганизация и постоянное развитие становятся обязательными. Как вы думаете, готов ли рынок образования к такому массовому запросу на переподготовку и новые навыки?

2

Рынок образования ждет время перемен и адаптации к новой реальности. Текущий образовательный процесс основывается на отстоявшемся и проверенным временем, а новые вызовы звучат примерно так: "готовить людей к ныне невозможному".

И тут видится ряд возможных сценариев развития событий:

1. ИИ может стать таким же помощником для улучшения образовательных процессов, например:

- разработка персонализированных планов обучения на основе знаний о человеке
- ускорение доступа к необходимой для обучения информации
- помощь в проведении экспериментов и проверки гипотез

2. Образовательная инфраструктура и ее доступность будет постепенно догонять спрос и адаптироваться к новой реальности

3. Объединение Бизнеса, образовательных учреждений и государства:
– бизнес может активно участвовать в разработке образовательных программ, ориентированных на навыки, востребованные на рынке
– государство может поддержать инвестиции в доступные программы переподготовки, субсидии для тех, кто хочет сменить профессию

1

"Искусственный интеллект: помощник, а не конкурент" - полностью согласен с этими словами. Многие люди думают, что если ИИ умеет хорошо считать, то математики не нужны; умеет рисовать - дизайнеры не нужны; умеет программировать - программисты не нужны. Это далеко не так. Да, ИИ и в правду хорошо, но у любой нейросети на данный момент есть галлюцинации, которые разработчики не могут понять и которые пытаются исправить. В любой работе, по крайней мере на данный момент, над нейросетью нужен контроль человека

2

В нескольких подкастах про ИИ поднималась тема, что те же LLM работают как "черные ящики" и что сами создатели не до конца понимают, к какому ответу может прийти модель. Отсюда ваш комментарий про контроль человека звучит логично

Топ-5 ключевых IT-трендов в России в 2025 году

В 2025 году российская IT-отрасль продолжит развитие с учетом глобальных вызовов текущего экономического и геополитического контекста. Какие ключевые тренды определят будущее российского IT-сектора?

Топ-5 ключевых IT-трендов в России в 2025 году
1616
66
11
11
реклама
разместить
Тренды HR 2025 в России
Тренды HR 2025 в России
44
AI-революция: как новые технологии изменят бизнес в 2025 году
Искусственный интеллект в бизнесе 2025, автоматизация и гиперперсонализация
Мировые профессии будущего: прогноз на 2025-2030 года

Прогулялась я тут вчера по одному интересному англоязычному порталу и набрела на очень свежий отчет по трендам будущего мировых профессий периодом 2025-2030 годов. Если интересно, то переходите и читайте далее мою небольшую интерпретацию.

Превью отчета от "Future of Jobs Survey"
77
33
Мировой рынок труда 2030 от ВЭФ
40% людей сократят там, где ИИ может автоматизировать задачи
Как изменился российский бизнес и чего ожидать в 2025 году

Последние годы я наблюдаю за тем, как российский бизнес меняется под влиянием новых технологий, экономической нестабильности и смены поколений. Эти перемены становятся все более очевидными, и сейчас я хочу поделиться своими мыслями о том, куда идет рынок и какие тренды будут определять его развитие в ближайшем будущем.

Не забудьте подписаться t.me/corgish_ru
Рынок труда 2025: пять главных трендов
Рынок труда 2025: пять главных трендов

В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.

11
Как не упустить лучших сотрудников в 2025 году: тренды, которые перевернут рынок труда

В конце статьи предоставлена ссылка для записи на демонстрацию HR - решения, которое автоматизирует такие блоки как:

11
[]