Почему ваши РОПы не дают роста, хотя вроде “работают”. И чем тут поможет системная прокачка? — У нас всё нормально, — РОП давно с нами, — Он “всё знает”. Привет, я Мария Жиркова, и вот что я скажу: Знать ≠ Уметь управлять. Быть “давно в компании” ≠ тащить отдел. “Занят весь день” ≠ делает результат. Смотрим честно: - План не выполняется, - Менеджеры выгорают, - Скрипты устарели, - Новичков кидают в бой без системы, - А РОП всё ещё “занят”. Чем? 🔥 Разговорами, 🔥 Микроконтролем, 🔥 «Разборами» без выводов. 🔥 И бесконечным «ну, рынок тяжёлый». А теперь скажем себе вслух: Он правда руководит? Или просто не мешает всему развалиться? Вот в чём правда: Хороший РОП не просто «опытный» — он системный. У него: 🧠 чёткая структура, 🧠 рабочие планёрки, 🧠 воронка как на ладони, 🧠 обучение в процессе, 🧠 контроль не “на ощущениях”, а по метрикам. И это НЕ интуиция. Этому можно научить. Именно для этого я делаю онлайн-практикум по прокачке РОПов. Чтобы: ✔ из «давно работает» сделать «дает результат», ✔ из хаоса — систему, ✔ из “вроде управляет” — реального лидера отдела продаж. 📌 Хочешь, чтобы в компании был не “удобный”, а эффективный РОП — приводи его ко мне. Я научу его делать продажи системно. И спокойно. Даже в сложной нише. Даже с нуля. Подробнее тут https://dinamicapro.getcourse.ru/practicum
Начать дискуссию