Как рабочему построить карьеру вне найма

Современный рынок найма — непредсказуемый калейдоскоп возможностей, которые, однако, не всегда доступны для сегмента «синих воротничков», а то есть наёмных работников, занятых в основном физическим трудом, как правило, в промышленности, строительстве, на транспорте и в других производственных сферах. Даже несмотря на солидный опыт и навыки, найти достойную занятость порой бывает не просто трудно, а почти невозможно, когда агрегаторы вакансий предлагают лишь скупой выбор предложений от предприятий, которые не всегда бывают выгодными. Но кормить семью и обеспечивать бытовые расходы все же нужно каждому, а потому люди часто соглашаются на некомфортные условия, предпочитая их, чем ничего.

Платформенная занятость — ключ к решению не только кадровых, но и карьерных проблем. Всё дело в том, что платформы дают свободу выбора, что часто становится недоступным при традиционном найме. Выбирая платформы как способ заработка, человек получает:

Более того, платформенная занятость — это не всегда одноразовые подработки, которые ограничены лишь сферой услуг. Платформенная занятость также включает в себя работу вахтовым методом, который предполагает продолжительную занятость на месте заказчика с включенной оплатой проживания и питания. На вахту вы можете поехать выполнять разные виды работ, в зависимости от ваших навыков, особенностей и потребностей, и получать вполне высокий доход, доходящий до трёхсот тысяч рублей в месяц. Однако не все готовы покидать семью или место проживания надолго, поэтому сегодня мы бы хотели сделать бόльший упор именно на платформенной занятости, предполагающей разовые выходы.

Среди основных сфер, где могут себя найти люди, привыкшие работать руками, и в целом занятые на рабочих специальностях, это, конечно же, подработки в логистической сфере и сфере обслуживания, такой как ритейл. Почему мы выделяем именно эти две сферы как максимально эффективные? Всё дело в том, что в логистике, как и в торговле, потребность в сотрудниках есть всегда, а потому предложения множатся на различных платформах ежедневно. Более того, подработка здесь доступна для каждого, кто прежде не имел опыта, и редко кто из заказчиков делает акцент на опыте в отношении ставки, а потому доход, полученный со смены не будет уступать в зависимости от квалификации исполнителя.

Возможностей для подработки на самом деле много. Давайте рассмотрим три основных направления, которые будут вполне понятны и доступны для «синих воротничков».

Многие маркетплейсы, торговые сети, частные предприятия или иные компании так или иначе пользуются складским размещением своих товаров в зависимости от масштаба сети. Можно выбирать не только бренд заказчика по личным предпочтениям, но и удалённость распределительного центра или склада от удобной локации (станции метро или пригородного транспорта), а также подбирать более выгодные условия для себя.

На платформе для поиска временной занятости «Моя смена» можно найти предложения по подработке в распределительных центрах торговых сетей в Москве и Московской области, которые пользуются большой популярностью у исполнителей «Моей смены» в силу доступных обязанностей и высоких ставок.

Что необходимо делать грузчику в распределительном центре? Да на самом-то деле всё то же самое, что делает грузчик в магазине или иной компании, нуждающейся в его услугах:

Единственное, что стоит учитывать, выбирая такой функционал, — это то, что смена требует повышенной физической выносливости и активности, а значит, она не подойдёт для женщин и тех, у кого есть проблемы со здоровьем, а также тех, кто ранее не был задействован на физически тяжёлых позициях.

Второе, не менее доступное и понятное предложение, которое можно найти на платформе для поиска временной занятости «Моя смена», — это складской ассистент. Данная подработка подойдёт всем, кто хочет быть занятым у дома и не покидать черту города для смены в распределительном центре, а также для тех, кто готов к физической активности, но пониженного уровня.

Обязанности складского ассистента в целом не сильно отличаются от обязанностей грузчика, но направлены больше на складскую логистику и оптимизацию внутренних процессов магазинов. В задачи складского ассистента входит:

Хотя сборка и кажется занятием монотонным, на деле этот функционал лучше всего подойдёт тем, кто не чужд физической активности, ведь никогда не знаешь, что закажут покупатели для доставки: фрукты и литр сока или несколько больших пачек стирального порошка, которые будет необходимо принести со склада. В обязанности сборщика входит:

Однако можно задать справедливый вопрос: а как же построить карьеру с разовыми выходами? Ответ на него, с одной стороны, прост, а с другой — поддаётся не каждому. Для того чтобы подрабатывать не только выгодно, но и успешно с профессиональной точки зрения, потребуются трудолюбие и терпение, а также развитые личностные навыки.

Например, платформа для поиска временной занятости «Моя смена» предлагает заказчику (то есть торговой сети) выбирать «избранных» самозанятых, которым директора магазинов доверяют управление внутренними процессами сети и уверены в качественном осуществлении обязанностей. Таким исполнителям в приоритетном порядке директора магазинов отправляют персональные приглашения на смену через приложение для поиска временных исполнителей, а также временной занятости «Моя смена».

Почему такой способ поможет расти профессионально? Всё дело в том, что в последующем такому «избранному» самозанятому может поступить предложение не просто выходить на подработку, а быть задействованным уже в команде магазина, тем самым получив возможность долгосрочной занятости в данной точке. Так, выходя на функционал складского ассистента, вполне в обозримые сроки можно вырасти до позиции руководителя склада или менеджера по логистике.

Однако не каждый исполнитель, выбирая одноразовые подработки, предполагает для себя такой профессиональный рост, а потому здесь всё зависит от желания, потребностей и готовности не только подрабатывать, но и развиваться.

В конечном счёте, платформенная занятость — это не просто способ подработки, а мощный инструмент для построения карьеры, доступный каждому. Она даёт «синим воротничкам» свободу, гибкость и возможности, которые часто отсутствуют в традиционном найме.