Выявление главной мотивации! Тест Октализ
Для себя и для бизнеса
Почему KPI и премия больше не работают как раньше? Сегодня сотрудникам мало «сухих цифр». Поколения, выросшие в цифровой среде, ждут от работы другого опыта — понятного, увлекательного и осмысленного.
Почему люди мыслят как геймеры?
Миллениалы и Gen Z провели тысячи часов в играх. Там всё построено на миссиях, уровнях, наградах и рейтингах. Именно поэтому классическая мотивация часто «не заходит» — она просто не резонирует с их опытом. А игровые механики, наоборот, воспринимаются естественно.
🚀 Как с этим справляется геймификация?
Геймификация — это не про бейджики и баллы. Это про создание системы, где работа становится похожа на игру с вызовами, целями и удовольствием от прогресса.
💡 Деньги ≠ главная мотивация
Что действительно движет людьми?
- желание расти и развиваться,
- признание и статус,
- командный дух,
- вызовы и соревнование,
- страх потерять результат,
- любопытство и новизна.
Деньги остаются важным фактором, но далеко не единственным.
🤔 Как понять, что мотивирует конкретного человека?
Вот здесь и нужен инструмент. Без данных любая система мотивации — «стрельба вслепую».
Для этого был создан Telegram-бот Octalysis Bot. Он задаёт всего 32 вопроса и выявляет доминирующую мотивацию человека.
🌀 8 стимулов Octalysis
Октализ, фреймворк созданный самым популярным геймификатором в мире Ю-кай Чоу, выделяет восемь ключевых мотиваторов:
- 🎯 Миссия и смысл — ощущение, что делаешь что-то важное.
- 📈 Развитие и достижения — рост, прогресс, преодоление вызовов.
- 🎨 Творчество и любопытство — исследование нового, создание идей.
- 💼 Владение и чувство собственности — «это моё», ответственность за результат.
- 🤝 Коллективная работа — сотрудничество, сопричастность, статус в группе.
- ⏳ Ограниченные ресурсы — ценность редкого и дефицитного.
- 🎲 Азарт и непредсказуемость — риск, удача, неожиданности.
- ⚠ Потеря и избегание — страх лишиться достигнутого.
Каждый человек имеет свой уникальный набор. Задача бизнеса — научиться его использовать.
По окончанию теста вы получите Краткий отчёт списком и Полный отчёт в PDF о своих мотивациях.
🎁 Что даёт прохождение теста?
- Для сотрудника это возможность понять себя лучше.
Для HR и бизнесов — способ предсказать, какие механики сработают, а какие нет.
Для руководителя — инструмент для построения реально работающей системы мотивации.
Это первый шаг к тому, чтобы KPI перестали быть сухими цифрами, а стали частью живой и мотивирующей системы.
✅ Итог
Геймификация — это не мода. Это новый взгляд на то, как устроена мотивация человека. И всё начинается с простого шага — понять, что именно движет тобой.
👉 Попробуйте прямо сейчас: t.me/octalysisbot