Мой опыт, именно как менеджера "с той стороны" противоположный
"Очень тяжелый переход после пилота на платную программу" - если условия приняты и согласованы заранее, то нет.... вообще нет проблем. Наоборот, бесплатные услуги в продакшене напрягают, так как инструмента влияния на поставщика нет.
Если стоимость в момент перехода стоимость услуги оказывается как "крыло от боинга", то все идет по другом. Есть кейс, где все понравилось, но после пилота оказалось проще взять одного оператора, который с сайтов подрядчиков вбивает данные в систему.... ну не стоит в РФ оператор 50к $ в месяц....
Про "пилоты" - человек со стороны заказчика очень не хочет затрат с провалом. Потому и хочет пилот и запуск только после отметки "ОК" Вовлеченность слабо коррелирует со стоимостью - она коррелирует с нужностью продукта. Обычно если решение спущено "сверху" получает невовлеченность, если инициатор тот, с кем вы работаете то проблем нет.
Более того, надо понимать что у наемника есть "+" мотивация - реальные достижения и "-" провалы. Есть еще промежуточный вариант (очень не редкий) отчитались о успехе, чтобы не показывать провал.
Мой опыт, именно как менеджера "с той стороны" противоположный
"Очень тяжелый переход после пилота на платную программу" - если условия приняты и согласованы заранее, то нет.... вообще нет проблем.
Наоборот, бесплатные услуги в продакшене напрягают, так как инструмента влияния на поставщика нет.
Если стоимость в момент перехода стоимость услуги оказывается как "крыло от боинга", то все идет по другом. Есть кейс, где все понравилось, но после пилота оказалось проще взять одного оператора, который с сайтов подрядчиков вбивает данные в систему.... ну не стоит в РФ оператор 50к $ в месяц....
Про "пилоты" - человек со стороны заказчика очень не хочет затрат с провалом. Потому и хочет пилот и запуск только после отметки "ОК"
Вовлеченность слабо коррелирует со стоимостью - она коррелирует с нужностью продукта.
Обычно если решение спущено "сверху" получает невовлеченность, если инициатор тот, с кем вы работаете то проблем нет.
Более того, надо понимать что у наемника есть "+" мотивация - реальные достижения и "-" провалы. Есть еще промежуточный вариант (очень не редкий) отчитались о успехе, чтобы не показывать провал.
Класс) интересно послушать мнение с той стороны баррикады) согласен, что спущенные сверху проекты не очень работают
Спасибо, это очень полезно знать.
А ведь бывают еще и внутренние течения. Один отдел - за одно, другой - за другое.