Как понять по вакансии, что ищут именно вас?
Вакансия на hh.ru или любом другом сайте — как первое свидание.
Работодатель выставляет все самое лучшее и тщательно прячет по углам недостатки, не говорит о своих проблемах, не грузит лишним и, конечно, приукрашивает.
Но в отличие от первого свидания, читая вакансию, вы хотите знать: что вас ждет? Впрочем, почему в отличии..
Тратить драгоценное время не на благонадежную компанию, согласитесь, желания как-то нет.
В своем небольшом очерке я не смогу предоставить вам волшебную таблетку, дарующую способность считывания правды с опубликованной вакансии.
Но смогу дать небольшой чек-лист, как увидеть красные флаги в вакансии сразу же, как понять, что здесь уважать сотрудников не будут и главное: кого они на самом деле ищут.
И все это на примере одной вакансии. Я не буду говорить, что это за компания, так как, скорее всего, этого делать нельзя. Но на некоторых позициях из неё мы с вами поучимся.
Зарплата = опыт
Никто никому ничего не должен. Никто никогда не будет платить вам за то, что у вас красивые глаза или вы — очень позитивный.
Любит вас только мама с папой, да кот (кошка, собака, кролик).
Платят за пользу, которую вы приносите (Иногда работает так: если вы убедите всех, что приносите пользу, то вам тоже будут платить).
Посмотрите внимательно на скриншот выше с зарплатой.
Вопрос: почему ставят зарплату 50 000 - 10 000 и «нет опыта?».
Ответ: они очень надеются найти халявщиков или еще неопытных, наивных людей.
Вау, я смогу учиться новой профессии и сразу получать 50 тысяч, как минимум».
Нет, не сможете. Это уловка. 50 тысяч — хорошая зарплата, и, поверьте, тут есть подвох.
Видите, как они подчеркивают, что без опыта, возможно обучение и т.д. Нашли такие варианты? Насторожитесь.
Даром только Вася дышит перегаром...
Требования
Всегда смотрите на требования.
И на то, как оформлена вакансия. Конкретно в этой вакансии очень хорошо оформлено тело текста. Тут работаю реально умные люди, знающие про работу с текстом: никакого полотна, буллиты и т.д.
Мы уже имеем умных достаточно людей (работодателя/компанию), находящихся в поиске зеленых новичков, рассчитывающих сразу зарабатывать много или просто хорошо.
В числе требований — черты характера. Если все объединить в одно, то получится: рвущийся работать новичок, понимающий, что такое офисные программы. Не раздолбай, веселый и старательный. Пунктуальный, да.
Можно сказать, что это вполне адекватно. Но вам не кажется, что слишком обобщенно?
Смотрим на обязанности. Это довольно серьезная работа. (Смотрите скриншоты). Как без опыта с этим справиться?
И дальше уточняется про инструкции. Но какие инструкции могут быть на написание сценариев прогрева или создание воронок продаж? Ту нужен опыт, практическое или теоретическое обучение, знания.
Что-то не сходится...
Откликнулись? Смотрите, что вам пишут в ответ!
Я откликнулась (надо же составлять контент для моих очерков) и когда получила ответ, то все встало на свои места.
Мне предложили заполнить анкету, и как только я открыла ссылку, то попала на сайт. А не на форму заполнения анкеты.
На сайте значилось: две недели стажировки (бесплатной, только 10% от запуска), а со 2-го месяца уже возможны аж 100 000 рублей.
А, возможно, и нет.
Обещают небо в алмазах, 3-4 часа в день прекрасной работы. И все в этом духе.
Но вы уверены, что за два месяца вы настолько освоите профессию, что сможете запускать экспертов настолько хорошо, чтобы получать ожидаемый выхлоп?
В вакансии говорится, что будет зарплата в 40 000 + %.
Но все мы знаем, что % — это невероятно плавающий фактор, который может и не быть.
Насколько подходит эта вакансия — судить каждому лично. Мы сейчас не об этом.
Давайте подведем итог: на что обращать внимание при поиске работы?
Чек-лист (конечно, любительский, но мне он не раз помогал)
1. Какой опыт требуется, и есть ли у вас этот опыт.
2. Зарплата. И её «разрыв». Если стоит от 30 000 до 10 0000, то тут что-то неладно. А если зарплата и вовсе не указана…
3. Требования. Четко ли они прописаны или налита вода, общие фразы?
4. О вакансии. Почему ищут сотрудника, зачем он им нужен, кто они.
5. Отзывы. Скрытые отзывы? Попросите открыть отзывы (можно прям на собеседование попросить открыть и потом почитать)
6. Прописаны ли этапы устройства на работу.
7. Сколько откликов разбирается.
Подписывайтесь на ТГ и ставьте реакции, если хотите больше разборов. До встречи в следующей статье!