🧠 Рынок труда для зумеров в 2025: что происходит и чего ждать в 2026 году
В этом году мне, «посчастливилось» выйти на рынок труда.Платформы? Всё, что в арсенале зумера: hh.ru, LinkedIn, Сетка.
Мне 25. Я в маркетинге давно. И я видел достаточно, чтобы назвать вещи своими именами.
И вот что я скажу: все сошли с ума — и кандидаты, и компании.
💥 Две стороны, и обе — в отрыве от реальности
С одной стороны — работодатели, которым нужен универсальный боец: делать всё, отвечать за результат, тащить отдел и при этом стоить как стажёр.С другой — кандидаты, которые умеют чуть больше, чем ничего, но хотят от 200К, удалёнку и идеальный work-life balance.
Рынок — в гротеске.Требования нелепы, ожидания завышены, а реальность просто не прогружается.
🤖 Искусственный интеллект всех переиграл. И всё испортил.
Сейчас AI-боты фильтруют сотни резюме.Соискатели, в ответ, генерят через нейросети идеальные тексты, которые ничего не говорят о человеке.
📉 Даже если ты отличный специалист — шанс, что твоё резюме прочтёт живой человек, минимален.
Рынок найма превратился в цифровую рулетку.
🧠 Рынок маркетинга в РФ: джунов навалом, спецов — дефицит
— Джунов слишком много— Мидлы часто маскируются под сеньоров— А настоящих сеньоров — меньше 10%— Хотя бизнесу нужны именно они — те, кто способен не учиться, а делать результат
В итоге много людей ищут работу, но найти тех, кто действительно способен — крайне сложно.
👻 HR + AI = анекдот
Дополнительная проблема: многие HR не до конца понимают, кого ищут.Фильтры в AI настраиваются по общим шаблонам, без нюансов, специфики и здравого смысла.
Получается подбор «по галочкам» — а не по реальной ценности кандидата.
🔮 Что будет в 2026
Будет сложнее — до тех пор, пока бизнес и кандидаты не начнут осознавать реальность.
- Компании начнут ценить тех, кто решает задачи, а не просто хорошо выглядит в Zoom
- Поверхностных специалистов станет меньше — рынок их вытеснит
- Нейросети станут фильтром, а не панацеей
- А востребованность будет у тех, кто умеет делать, а не рассказывать
✅ Что делать тебе — зумеру, который хочет работать
- Не обижайся на автоотказы: это не про тебя, это про систему
- Ходи на собеседования, учись, наблюдай
- Изучай компанию до интервью: это даёт реальный шанс отличиться
- Не проси «возможность» — предлагай решения
- Будь собой. Говори прямо. Это редкость — и ценность.
Так я и получил оффер.
🤝 Финал: если ты хочешь быть с теми, кто тебя понимает
Если ты устал от нанимающих миллениалов с чек-листами, от разговоров «по методичке» и от ощущения, что тебя не слышат —Присоединяйся к моему каналу в Telegram.
Там — маркетинг без иллюзий. Без приукрас. С человеческим языком.
О том, как реально работает рынок, профессия и люди внутри неё.
Ты не один такой. Добро пожаловать.