Кого нужно увольнять из компании? Чек-лист из 10 пунктов
Есть такая гениальная цитата Харви Маккея, - "Жизнь компании портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили."
Так вот, я не верю в компании, где не увольняют людей. Не бывает постоянной синхронизации целей и возможностей руководителя со своим персоналом. Я верю, что в одних компаниях процессом увольнения руководит основатель, а в…
Лояльность. Человек топим за будущее, видит себя в команде надолго. Он разделяет миссию компании и уже доказывал не раз в трудных ситуациях свою преданность.
Так можно и без сотрудников остаться. Как будто кому-то не пофиг на компанию и уж тем более ее некую "миссию".
как можно топить за преданность компании ? это как ? что совсем дебильные установки феодализма. как на это ведутся люди я не понимаю
Как будто кому-то не пофиг на компанию и уж тем более ее некую "миссию"Ребята, у HR своя "реальность". Там не пофиг. А топы традиционно живут в мире, который с реальностью рядовых сотрудников пересекается примерно никак. Это не хорошо и не плохо - это как оно было, есть и будет :)
При этом открытый вопрос что делает сама компания для лояльности?
Если бы он разделял устав компании это ещё как то понятно, а какая то миссия... Походу у руководителя подобной организации мания величия.