Когда я строил компанию, формируя ее принципы, то один из первых моментов, который я старался донести сотрудникам, — это необходимость отслеживать мотивацию любого своего поступка и, тем более, фразы.
По статье, к автору два вопроса:
"Зачем ты это написал?"
"Что ты этим хотел добиться?"