1. Если есть готовое резюме, зачем ещё с ботом общаться? 2. Руководителю придется отвечать на все вопросы по работе в компании? Зарплата, устройство компании и ТД и тп... Информация от живого человека воспринимается гораздо лучше, чем от ботов... И любой шаг в сторону для бота чем обернется?
Не совсем ясно, что именно заменил бот в этом случае... Переложил обязанности по изучению резюме с HR на анкетирование ботом?))
Бот заменяет первичный этап отбора по определенным критериям и передает данные по подходящим кандидатам для личного собеседования. У клиента 600 розничных магазинов по России, подбор идет постоянно, именно поэтому и внедрили помощника. Благодаря боту, клиент упразднил часть штата сотрудников, которые это делали вручную, сэкономив бюджет компании.)
1. Если есть готовое резюме, зачем ещё с ботом общаться?
2. Руководителю придется отвечать на все вопросы по работе в компании? Зарплата, устройство компании и ТД и тп... Информация от живого человека воспринимается гораздо лучше, чем от ботов... И любой шаг в сторону для бота чем обернется?
Не совсем ясно, что именно заменил бот в этом случае... Переложил обязанности по изучению резюме с HR на анкетирование ботом?))
Бот заменяет первичный этап отбора по определенным критериям и передает данные по подходящим кандидатам для личного собеседования. У клиента 600 розничных магазинов по России, подбор идет постоянно, именно поэтому и внедрили помощника. Благодаря боту, клиент упразднил часть штата сотрудников, которые это делали вручную, сэкономив бюджет компании.)