При выборе компании полагаться на рекламные акции и оценки сотрудников не совсем правильно. Соискатель работодателя обращает внимание на бренд, зарплату, текучесть кадров и карьерный рост. А корпоративная культура, тренинги и акции вроде бы как само собой.