Например, упомянутые в примерах выше домены технологий, управления продуктом, бизнесом и активами можно изобразить в виде спирали на модели Кеневина. На каждом новом витке мы возвращаемся к старому контексту, но на новом уровне. Модель Кеневина часто используют для обоснования отказа от использования “старомодного” регулярного менеджмента и “тяжелых” методов проектного управления. Дескать, мы делаем новые продукты, значит система запутанная, значит только scrum, только аджайл. Но “запутанность” при этом может иметь место не на всех уровнях. Так, даже при создании принципиально новых продуктов на разработку отдельно взятой фичи, вы вполне можете смотреть как на проект, а на процесс запуска А/Б-тестов вообще как на операционку, если, конечно, зрелость ваших процессов позволяет. Проще говоря, сложность системы - это не абсолютная характеристика системы, это ваша оценка системы, которая включает и ваш опыт, и ваш угол зрения на эту систему.
42
тут два варианта
1. сотрудник не особо хочет работать или не понимает что от него хотят
2. начальник не может нормально сформулировать задачу
Почему сотрудники делают не то, что нужноСотрудники линейные? Значит регламенты херовые. Значит проблемы у менеджмента.
многое зависит от взаимоотношений в команде,за этим нужно тоже следить