На самом деле, я бы написала «хорошего», хотя эффект от слова будто бы снижается. Просто «крутой» — как клише сейчас. Да и что значит «крутой»? Большие чеки? Известные бренды в кейсах (но это же зачастую командные кейсы, какова роль конкретно этого спеца в них?)?
Но только практика может показать крутого специалиста
Здравствуйте. В полном объеме - верно. На этапе собеседования или обсуждения проекта также можно понять, насколько он подходит. Напишу отдельно об этом пост