Оригинальные способы продвижения HR-бренда: секреты привлечения и удержания талантов в компании

Формирование HR-бренда — это сложный и длительный процесс, требующий значительных усилий. Чтобы привлечь внимание широкой аудитории и создать нужные ассоциации с работодателем, необходимо использовать креативные PR-кампании.

Могут включать в себя различные акции, мероприятия и рекламные деятельности - главное, что все они помогут создать вашей компании благоприятный имидж привлекательного работодателя с уникальными ценностями и культурой.

Компания имеющая качественно разработанный и узнаваемый HR-бренд позволяет привлечь и подобрать подходящих талантливых сотрудников, что сокращает текучку кадров.

Сильный HR-брендинг создаёт внутреннюю культуру, которая поддерживает и стимулирует развитие сотрудников к профессиональному росту и повышению продуктивности. В конечном итоге, укрепление HR-бренда ведет к построению успешной и конкурентоспособной организации.

👉 Заказать услуги по HR-брендингу у рекрутинговой компании UP-business »

󠀠

Виральные видеоролики: Создание забавных, вдохновляющих или информативных видеороликов, которые поддерживают ценности компании и показывают ее уникальность. Эти видео могут быть распространены через социальные сети и видеохостинги.
Креативные рекламные кампании: Разработка нестандартных и запоминающихся рекламных проектов, которые привлекут внимание целевой аудитории. Это может быть использование необычных мест размещения рекламы, нестандартных рекламных шоу или проведение акций, связанных с работой и карьерой.
Игровые элементы и конкурсы: Внедрение игровых элементов в процесс поиска работы или внутрикорпоративной деятельности. Например, создание онлайн-игры, которая поможет потенциальным кандидатам лучше понять компанию и ее ценности, или проведение конкурсов с интересными призами для сотрудников.
Истории успеха сотрудников: Публикация историй успеха сотрудников, которые подчеркивают важность вашего HR-бренда и его влияние на профессиональное развитие и достижения сотрудников. Эти истории могут быть представлены в виде статей, видеоинтервью или рассказов на вашем веб-сайте и социальных сетях.
Участие в благотворительных и социальных проектах: Вовлечение компании в благотворительность и социальную ответственность поможет создать позитивное впечатление о вашем HR-бренде. Спонсорство проектов, связанных с развитием общества, позволит показать компанию как социально ответственного работодателя.

󠀠

Обратитесь к нам – UP business.
Мы поможем подобрать персонал, используя специальные методики

1. Сильный онлайн-профиль

Оптимизируйте сайт и аккаунты в социальных сетях, чтобы они отображали уникальность и ценности вашего HR-бренда. Регулярно обновляйте контент и делитесь полезной информацией для целевой аудитории.

󠀠

2. Рассказ об успехе компании

Поделитесь историями о том, как ваш HR-бренд помогает сотрудникам достичь успеха в своей карьере. Это поможет укрепить репутацию как работодателя, который заботится о своих сотрудниках.

󠀠

3. Участие в профессиональных мероприятиях

Примите участие в конференциях, семинарах и форумах, связанных с HR-индустрией, чтобы поделиться своими знаниями и опытом. Это зарекомендует компанию как эксперта в области управления персоналом.

󠀠

4. Партнерство с компаниями

Сотрудничайте с другими компаниями и организациями, чтобы создать взаимовыгодные партнерские отношения и расширить свою аудиторию, например, с университетами для привлечения молодых талантов.

󠀠

5. Организуйте мероприятия

Проводите внутренние и внешние мероприятия: семинары, тренинги или встречи с экспертами. Это укрепит репутацию и привлечет внимание к вашему HR-бренду.

󠀠

6. Создайте вдохновляющий контент

Размещайте в блоге или на своих социальных медиа платформах полезные статьи, советы и рекомендации. Это вызовет доверие и привлечет внимание целевой аудитории.

󠀠

7. Используйте влияние сотрудников

Попросите сотрудников поделиться своим положительным опытом работы в вашей компании через личные социальные сети для создания доверия потенциальных работников компании.

󠀠

8. Улучшение рабочих условий. Обратная связь

Улучшите рабочие условия для сотрудников. Проводите опросы сотрудников, прислушивайтесь к их жалобам и предложениям. Не забывайте делиться своим опытом и достижениями с общественностью для привлечения внимания и демонстрации стремления к созданию и совершенствованию лучших условий для сотрудников.

󠀠

9. Сотрудничество с влиятельными блогерами и экспертами

Пригласите влиятельных блогеров и экспертов в области управления персоналом для сотрудничества. Гостевые посты с информацией о проведенных вебинарах, выступления на мероприятиях способствуют укреплению авторитета и привлечению новой аудитории.

󠀠

10. Создание видеоконтента

Видео — мощный инструмент для привлечения внимания и коммуникации с аудиторией. Создавайте видео-интервью сотрудников, интерактивные туры по офисам или короткие видеоинструкции по решению HR-задач. Размещайте видео на своих социальных медиа платформах и YouTube-канале.

󠀠

11. Активное участие в сообществе

Принимайте активное участие в HR-сообществе, вступайте в профессиональные группы в социальных сетях, комментируйте и делитесь полезной информацией. Это сформирует устойчивую связь с другими HR-специалистами.

󠀠

12. Организация конкурсов и розыгрышей

Проводите конкурсы и розыгрыши на своих онлайн-платформах. Предложите возможность выиграть бесплатное участие в вашем обучающем мероприятии или получить консультацию от ведущего HR-эксперта.

󠀠

13. Сотрудничество с вузами и образовательными учреждениями

Установите партнерские связи с вузами и образовательными учреждениями для привлечения молодых талантов. Предложите им практику или стажировку в вашей компании. Это создаст имидж доброжелательного работодателя.

󠀠

14. Участие в отраслевых выставках и конференциях

Принимайте участие в выставках и конференциях, связанных с HR-индустрией, чтобы представить вашу компанию и поделиться инновационными практиками. Встречайтесь с потенциальными клиентами и партнерами, а также участвуйте в дискуссиях и выступлениях.

󠀠

15. Разработка уникального эмоционального опыта

Создайте уникальные и запоминающиеся моменты для ваших сотрудников и клиентов. Например, специальное приветствие новых сотрудников, организация тематических мероприятий, предоставление персонализированных вознаграждений. Это укрепит вашу репутацию и привлечет внимание к вашему HR-бренду.

Gloria Jeans.
Компания Gloria Jeans приятно удивила мир своим экстравагантным премированием — выплатила по миллиону рублей своим сотрудникам, которые верно служили компании более 10 лет. Эта новость разлетелась по СМИ, привлекая внимание таких авторитетных изданий, как Forbes, «РБК» и «Сноб», а также множества других медиа. Реакция публики была восторженной, ведь такая необычная форма благодарности привлекает внимание к компании.
Microsoft.
В 2020 году Microsoft объявила о своем плане стать «углеродно-нейтральной» компанией до 2030 года и в дальнейшем удалить из атмосферы все углеродные выбросы, которые они создали с момента основания в 1975 году. Это амбициозное заявление о защите окружающей среды привлекло внимание СМИ и показало, что Microsoft принимает на себя ответственность за свои экологические следы.
Google.
В 2018 году Google объявил о своей цели достичь «нулевого отхода» в собственных офисах, расположенных по всему миру. Компания внедрила системы утилизации и переработки отходов, а также заключила договора сотрудничества с местными сообществами для улучшения системы утилизации в регионах присутствия. Эта инициатива Google получила признание СМИ и показала, как компания может принимать меры по охране окружающей среды.

Описанные выше истории демонстрируют, как компании могут использовать собственные ресурсы и влияние, чтобы внести позитивные изменения в общество и окружающую среду. Это привлекает внимание СМИ, приводит к повышению уровня доверия к бренду и содействует привлечению и удержанию талантливых сотрудников.

👉 Узнать 10 эффективных способов укрепить репутацию бренда в HR-сообществе »

М.Видео: В 2018 году, во время чемпионата мира по футболу, М.Видео запустил кампанию, которая связала свое предложение с популярностью футбола. Компания предложила своим клиентам бесплатные телевизоры, если сборная России забьет более 10 голов на турнире. Акция привлекла внимание и вызвала бурные обсуждения в СМИ. Тем самым позволила компании привлечь новых клиентов, повысить узнаваемость бренда и вызвать положительную реакцию у покупателей.

LEGO: Компания LEGO регулярно использует ньюсджекинг для продвижения продуктов. Например, когда в 2012 году NASA успешно высадила марсоход Curiosity на Марс, LEGO выпустила ограниченную серию конструкторов, посвященных этому событию. Это привлекло внимание как детей, так и взрослых, и позволило LEGO связать свою продукцию с важным научным достижением.

Эти яркие примеры мастерского ньюсджекинга подтверждают, что умное вовлечение в актуальные события может стать источником не только интереса, но и восторженных отзывов со стороны целевой аудитории. Они иллюстрируют, как тактичное использование текущих событий способно привлечь внимание к бренду и значительно увеличить его видимость.

«Альфа-Банк» представил онлайн-интерактивное решение. Потенциальные соискатели с помощью формата видео могли пройти собеседование, пообщаться с клиентами, ознакомиться с офисами и отделениями банка, а также посмотреть своих будущих коллег и все это через видеоконференцию. После такого опыта они принимали решение, стоит ли откликаться на вакансию.

«СберМаркет» создал игру в Телеграм-боте под названием «@SberMarketGamebot», которая является симулятором сборщика заказов. Цель игры заключается в том, чтобы подчеркнуть наличие множества товаров со скидками на маркетплейсе и познакомить пользователей с работой сборщиков. С помощью этой игры пользователи могут увлекательно и интерактивно ощутить, как происходит процесс сборки их заказов. Такой подход помогает привлечь внимание к ассортименту товаров и позволяет пользователям оценить труд работников компании.

Компания «Яндекс» поселила иногородних студентов в специально созданной «айтиобщаге». В комнатах установили станции и «умные» розетки. Кроме того, были организованы спортивные и игровые зоны, мини-кинотеатр и кафетерий. Компания разработала образовательно-развлекательную программу с экскурсиями и концертами для стажеров. Формат лекций был заменён на неформальные беседы с чаепитием. Такие инновационные подходы позволили Яндексу привлечь талантливых соискателей своей корпоративной культурой, создавая привлекательное и комфортное рабочее окружение.

«NewBiz» при подборе кандидата на вакансию маркетолога предложили 200 тыс. рублей, готовому критиковать чужую работу. Такой пиар ход помог компании не только привлечь внимание кандидатов на вакансии, но и выделиться на рынке труда. Это также подчеркнуло открытость и готовность компании к совершенствованию собственных маркетинговых стратегий.

И снова детище Сбербанка - «СберМаркет» для того, чтобы привлечь внимание и подогреть интерес провели HR-эксперимент. Они отправили своих офисных сотрудников работать курьерами. Этот необычный подход позволил сотрудникам лично познакомиться с работой на практике, лучше понять потребности клиентов и улучшить навыки в обслуживании. Такой эксперимент привлек внимание как внутри компании, так и среди общественности, и стал отличным способом продвижения HR-бренда «СберМаркета».

Сделайте ваш HR-бренд привлекательным и конкурентоспособным, доверив эту задачу экспертам рекрутинговой компании UP business »

С креативным подходом к пиару HR-бренда, компания забудет о текучке кадров и дефиците талантов. Раскрывайте уникальную корпоративную культуру и проводите смелые эксперименты, это привлечет внимание широкого круга аудитории. Только через креативный и привлекательный подход к пиару HR-бренда можно привлечь и удержать самых лучших и талантливых сотрудников.

👉 Проконсультироваться по PR-сопровождению бизнеса »

Нанять PR отдел на аутсорсе »

Подобрать подходящий формат продвижения разместить статьи в авторитетных СМИ: