Повлиять на лояльность со стороны аудитории к вашей компании, производству и отдельным препаратам может через упоминание устройства корпоративной системы с позиции персонала. Расскажите кратко, как люди приходят в отрасль, что их влечет, чем они руководствуются. Например, нефтяники традиционно рассказывают, как с самого детства знакомятся с нефтью и потом идут в профессию, руководствуясь потомственностью. От вас ждем подобных реальных историй, трогательных, цепляющих, «живых». Возможно, кто-то из сотрудников пережил трагедию, потеряв близкого человека, и потом решил для себя во что бы то ни стало сделать в медицине прорыв. Или кого-то до глубины души потрясла история, перевернувшая его жизнь. Как вариант — желание персонала спасти всё человечество, тоже отлично. Благодаря подобным историям к зрителю придет понимание, что люди в OZON по умолчанию работают на совесть и результат. Плюс стоит добавить несколько слов о сильных сторонах в системе подготовки кадров.