Тимбилдинг. Кто такой?

Когда люди работают вместе, они сталкиваются с различными проблемами и конфликтами. Разобраться с этим помогает дружеская и доверительная атмосфера в коллективе. Для её формирования организуются общие посиделки, совместные игры (настольные или квизы), спортивные мероприятия, тренинги и всё такое прочее. Участники узнают друг друга лучше, учатся работать в команде, слушать друг друга, выражать свои мысли и идеи, а также находить компромиссы и общий язык. По сути своей эти навыки полезны не только в работе, но и в повседневной жизни.

Именно для сплочения коллектива, узнавания друг друга ближе и расслабления после трудовых будней мы в DAYNET любим проводить совместный досуг.

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ.

Какая польза от настолок? Они укрепляют командный дух, повышают уровень доверия между сотрудниками, развивают навыки коммуникации и лидерства, улучшают память, внимание, концентрацию, формируют стратегическое мышление, снимают стресс, улучшают эмоциональное состояние. Всё это повышает общий уровень мотивации и сплочённости коллектива. В процессе игры люди вынуждены работать вместе, общаться, быстро принимать решения, анализировать информацию и решать сложные задачи. Допом каждый может проявить свои сильные качества, такие как лидерство. Ну и конечно игры просто позволяют расслабиться, забыть о проблемах и просто наслаждаться общением.

ВЫЕЗДНЫЕ КОРПОРАТИВЫ.

Наше руководство заботится о своих сотрудниках и организовывает выездные корпоративные праздники, создавая тем самым положительную атмосферу в коллективе.

Обязательные выездные корпоративы:

1. День рождения компании – Сентябрь (кстати, в этом году мы отметили 10 лет!)
2. Новый год – предпоследние выходные перед Новым годом.
3. Летний корпоратив.

Дополнительные корпоративы (связанные с праздниками или просто потому что мы так захотели):

1. 8 марта
2. 23 февраля
3. Масленица
4. И др.

Это позволяет отвлечься от работы и зарядиться позитивной энергией. Когда коллеги проводят время вместе за пределами рабочего процесса, они узнают друг друга лучше, находят общие интересы и создают дружеские отношения, тем самым снижая уровень конфликтов и повышая уровень сотрудничества. В связи с этим мы лучше понимаем друг друга в рабочих вопросах и эффективнее действуем в команде.

ОБУЧАЛКИ.

Методики и инструменты в нашей сфере деятельности (Управление репутацией) постоянно меняются, поэтому необходимо регулярно обновлять свои знания и умения. На совместных обучающих мероприятиях мы регулярно повышаем квалификацию, улучшаем навыки работы, обмениваемся опытом. Обученные сотрудники лучше понимают свои обязанности, более компетентны в выполнении задач и способны быстрее адаптироваться к изменениям в рабочих процессах. За счёт этого компания повышает качество своих услуг, снижает затраты на исправление ошибок и усиливает конкурентоспособность на рынке.

А теперь давайте соберём воедино всё вышеперечисленное и получим высококвалифицированных сотрудников, которые:

· сообща решают задачи

· быстро находят общий язык между собой

· замотивированы к «подвигам»

· не стесняются задавать вопросы и просить помощи

· наглядно видят свою значимость в деятельности компании.

По самой своей сути тимбилдинг приносит ощутимую пользу как для бизнеса, так и для каждого отдельного члена команды. Поэтому рассматривайте его как обязательную инвестицию в развитие своего дела.