Как найти коммерческого дизайнера, чтобы не разбирать 100500 откликов от тех, кто любил рисовать в детстве
Мы в Рыбе делаем много контента, и нам часто приходится искать спецов. Обычно откликов приходит много, но найти толковых — задача суперсложная. Особенно в дизайне. Хорошо, что у нас в команде есть топовые дизайнеры, которые шарят в теме и знают, как и где находить талантливых ребят. Рассказываем о тонкостях подбора и делимся советами.
О да, сообщения «вакансия актуальна» — это прям боль. Нечем заняться — иди портфолио пополни, а не пиши ерунду. Извините, накипело)))
Я как исполнитель начинаю работу с новым заказчиком именно с вопросов (не настолько примитивных разве что), если ответа нет или начинается агрессия, значит ответов на вопросы в процессе работы я точно не дождусь, а уж с перечислением денег наверняка проблемы будут громадные :)
Как у рекрутера фрилансера у меня есть "простынь" с типовыми вопросами, каждый соискатель ее получает, если чего-то в ней нет, отвечаю отдельно, пока пополам не переломился :)), "ломать соискателей об колено" контрпродуктивно даже если они в данный момент и не устраивают. Не пройдет в дизайнеры устрою грузчиком, не пройдет в менеджеры - комплектовщиком. Получу гонорар.
в чем именно боль? Считаете что кто - то должен тратить время на изучения вашей вакансии, написание сопроводительного письма и пр. чтобы потом столкнуться с молчанием тк работодатель (а чаще кадровичка) не заинтересован в поиске?