Мне как сотруднику было бы интересно узнать, что думает руководитель о результатах, что выделяет как главное, что планирует на следующий год, какой контекст держит в голове. Было бы приятно, если дир. знает, кто именно или какой отдел вложил силы и сделал хорошее. А какие-то легкие игровые или небольшие интерактивные форматы показали бы серьезных людей живыми, с чувствами и эмоциями. Много идей сразу приходит