А это такая современная манера. Мы не хотим искать новую работу - мы хотим прогибать работодателя на текущей. 

 А что мешает им уволиться и найти другую работу?Это самый странный ответ на какой бы то ни было поставленный вопрос. Ответ на него очень прост: проблемы не решаются посыланием всего и всех нафиг, они решаются тогда, когда (удивительно) их решают. А с таким подходом любой командный проект пойдет по пизде.

Кассирша буфета может любить свою работу, любить коллектив, её может любить коллектив и она жизненно необходима на съёмочной площадке, т. к. всегда накормит съемочную группу, а она скажет ей спасибо. И ей уходить?

Коллектив — не чужие люди, а если чужие, то человек сам уйдет, даже при хороших условиях труда. А инфантильно мыслить, конечно, очень интересно, но результатов от этого не бывает.

Это российские крепостные так могут сделать. А свободолюбивые американцы никогда, они не пассивную, а активную жизненную позицию занимают. Это действует и обратно, если бы Нетфликс терпел убытки, они бы могли донатить любимой компании. А если компания получает прибыль и мало платит сотрудникам это вне морали, этому противится бог

Возможно, требования к условиям труда должны соблюдаться на любой работе?

Комментарий недоступен