Система рекрутинга и найма на Кипре

Расположенный на пересечении Востока и Запада, Кипр давно заслужил репутацию мирового центра торговли и бизнеса. Его развивающаяся экономика активно инвестирует в технологические инновации и STEM (наука, технологии, инженерия и математика), создавая множество перспективных возможностей для профессионалов, как местных жителей, так и потенциальных экспатов.

В этой статье мы рассмотрим особенности найма на Кипре, которые будут полезны как работникам, так и работодателям.

Обзор экономики Кипра

Кипр — яркий центр технологических инноваций и предпринимательства, привлекающий разнообразные таланты и предлагающий исключительные возможности, особенно в сфере технологий и стартапов.

Одной из ключевых причин этого является стратегическое географическое положение Кипра. Расположенный в центре Средиземноморья, он обеспечивает доступ к крупнейшим мировым рынкам. Кроме того, страна представляет собой уникальное сочетание мультикультурного общества, благоприятного налогового режима и продуманной нормативно-правовой базы.

Население этого небольшого островного государства составляет менее одного миллиона человек, а его ВВП - 54 миллиарда долларов, что ставит Кипр на 104-е место в мире по этому показателю.

На Кипре также существует развитая экосистема стартапов, состоящая из множества инновационных компаний и поддерживаемая мощными государственными программами. В частности, Кипр является популярным направлением для быстрорастущих отраслей, таких как мобильные игры, цифровые платежные решения и кибербезопасность..

Кроме того, страна активно инвестирует значительные средства в развитие STEM-направлений (наука, технологии, инженерия и математика), особенно для привлечения иностранных талантов, что помогает решать проблему нехватки собственных кадров.

Законы о трудоустройстве и визовые разрешения на работу на Кипре

На Кипре Департамент труда при Министерстве труда, социального обеспечения и социального страхования является основным государственным органом, отвечающим за соблюдение трудового законодательства.

Всеобъемлющее трудовое законодательство страны регулирует множество аспектов, начиная от рабочего времени и ежегодного отпуска и заканчивая правами и защитой сотрудников.

Как правило, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, с правом на оплату сверхурочных. Работникам также гарантируется минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год (24 дня для тех, кто работает шесть дней в неделю), причем этот отпуск увеличивается после пяти лет работы.

Сотрудники также имеют право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, который включает в себя выплаты из Фонда социального страхования.

Визы, разрешения и процесс подачи документов на Кипр

Для желающих жить и работать на Кипре существует ряд привлекательных рабочих виз и разрешений, особенно для граждан стран, не входящих в ЕС:

Хотя конкретные шаги могут отличаться в зависимости от компании, роли и гражданства сотрудника, типичный процесс подачи заявления выглядит следующим образом:

Специальные положения по привлечению высококвалифицированных работников

Кипр также предлагает варианты для помощи местным компаниям в привлечении высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС, например, тех, кто работает в области STEM. Процесс может отличаться, но в целом он состоит из следующих шагов:

Как правило, разрешение на работу привязано к конкретному работодателю. Однако можно сменить место работы, оформив документ об освобождении от работы или письмо об увольнении.

После 5 лет непрерывного и легального пребывания обладатели разрешения могут подать заявление на получение долгосрочного вида на жительство. Или иммиграционное разрешение для тех, кто намерен работать в конкретной компании, представляющей интерес для иностранцев, или в качестве индивидуального предпринимателя по специальности или науке.

Однако они должны иметь академическую или профессиональную квалификацию, которая пользуется спросом на Кипре.

Эффективные каналы рекрутинга на Кипре

Для новых компаний на Кипре стратегический подбор персонала играет ключевую роль в привлечении лучших кадров. Вот несколько эффективных методов, которые кипрские компании могут использовать для достижения большего успеха:

Основы законодательства о найме и трудоустройстве на Кипре

Подбор и найм персонала на Кипре связан с соблюдением ряда юридических и культурных нюансов, которые могут создать проблемы для новых компаний.

Например, предприятия должны соблюдать Закон о прекращении трудовых отношений (Закон 24/1967), который определяет условия, при которых работник может быть уволен на законных основаниях. В нем также изложены права на уведомление и выходное пособие в зависимости от продолжительности работы. Этот закон необходимо понимать работодателям, чтобы избежать судебных исков о незаконном увольнении.

Закон об иностранцах и иммиграции не менее важен для компаний, желающих нанять граждан стран, не входящих в ЕС. Эти правила регулируют порядок оформления виз и разрешений на работу, особенно в части приведения их в соответствие с конкретными квалификационными требованиями и пороговыми значениями заработной платы, установленными иммиграционной политикой Кипра.

Это включает в себя обеспечение надлежащего оформления разрешений на работу через отдел регистрации актов гражданского состояния и миграции, а также наличие у всех сотрудников, не входящих в ЕС, действительного вида на жительство.

Профессиональные услуги по поддержке международного рекрутинга и управления трудовыми ресурсами

Международный рекрутинг на Кипре не представляет особой сложности, но профессиональная помощь может способствовать беспрепятственному процессу найма. Даже в самых простых случаях компаниям необходимо помнить о дополнительных соображениях, связанных с оформлением виз/разрешений и иммиграцией.

В стране, которая не чужда иностранным деловым отношениям, существует множество возможностей, к которым компании могут обратиться за помощью и опытом:

Заключение

На фоне меняющегося экономического ландшафта Кипра, отмеченного такими проблемами, как растущий разрыв в зарплатах и нестабильность государственных финансов, остров сохраняет притягательность для бизнеса и талантов, особенно из технологического сектора.

Благодаря инициативам, направленным на укрепление трудовых ресурсов и стратегическое внедрение технологических инноваций, Кипр демонстрирует устойчивость и адаптивность своих экономических стратегий. При этом он создает конкурентную и привлекательную среду для местных и международных работодателей и сотрудников.

Разобравшись в соответствующих кипрских правилах или наняв профессиональных специалистов, обе стороны смогут защитить себя от возможных подводных камней.

Закажите звонок с менеджером YouReg прямо сейчас и получите бесплатную консультацию по открытию бизнеса в ОАЭ, на Кипре или в Гонконге уже сегодня!