Как айтишнику оценить свой потенциал на получение визы талантов в США: проверенный способ за 5 минут

Предлагаю поучаствовать в небольшой игре и оценить, кто из двух айтишников с большей вероятностью получит визу талантов. В статье покажу примеры из реальных кейсов и дам по ним фидбек на основе моего многолетнего опыта работы специалистом по релокейту tech-талантов в США. Как результат, вы сможете оценить и свой личный потенциал.

Привет, меня зовут Вика. Сегодня расскажу, с чего начинается оценка потенциала на визу талантов в США, и как это сделать самостоятельно.

Ниже будет своего рода «‎один день из жизни специалиста по релокейту», во время которого я поделюсь методом, который сформировала при работе над 100+ визовыми кейсами в сервисе по релокации айти-специалистов. С помощью него можно буквально за 5 минут оценить свой потенциал на получение визы О–1 и EB–1 (aka талантов). Но обо всём по порядку.

Мой недавний кастдев показал, что причина №1, по которой айтишники стремятся в США — это деньги. И нет лучше места исполнить своё желание, потому что в США топовые зарплаты, даже с учётом всех налогов и расходов. К чему слова, давайте цифрами.

По состоянию на октябрь 2024 года медиана ЗП по основным хабам для Software Engineer составляет:

И немного статистики по компаниям в Кремниевой долине (Senior Software Engineer):

Информацию по зарплатам и другую статистику я всегда смотрю на levels.fyi. Мои знакомые из Кремниевой долины неоднократно подтверждали, что цифры на сайте совпадают с их salary, так что я доверяю источнику.

Мотивация для переезда в Штаты вполне ясна и, ожидаемо, желающих очень много и среди есть не только выходцы из СНГ, но и буквально специалисты со всего мира, от Индии до Мексики. Поэтому американцы придумали сложную визовую систему со множеством препятствий, чтобы отобрать лучших, так сказать, crème de la crème.

Хорошая новость в том, что обходные пути есть всегда, и в последнее время среди IT-специалистов стали популярны визы талантов О–1 и EB–1. Данный тип визы не ставит жёстких ограничений на вид деятельности заявителя. Официальное определение звучит так:

Это легальный способ иммиграции в США, который оставляет много пространства для манёвров и при этом даёт возможность работать и зарабатывать. Так кто же в понимании визового офицера является человеком с исключительным талантом? Спойлер: не только Нобелевские лауреаты и изобретатели всего.

Да, премии и награды считаются, но не ими едиными. Под extraordinary также могут пониматься различные достижения специалиста: от публикаций в СМИ до пруфов того, что вы получали больше денег, чем коллеги. На самом деле, единые критерии, которые надо расшифровать и адаптировать под свою профессию — это тема для отдельной статьи. Я её обязательно напишу, а пока предлагаю заглянуть в мой ТГ. В этом посте я расписывала дайджест того, как айти-специалисту разобраться в критериях для О–1 и EB–1.

У вас может возникнуть логичный вопрос: «‎А зачем вообще мне что-то расшифровывать и адаптировать?». Отвечаю: потому что иначе вы можете потратить много лет, тыкая пальцем в небо и сливая приличные деньги, но так и не доказать визовому офицеру, что вы классный специалист. Профессий миллион, а критерии одни, поэтому в ваших интересах разобраться во всех нюансах, чтобы доказать вашу экстраординарность. По сути, весь процесс получения визы в США (даже туристической) — это ваше умение быть убедительным в том, что you’re the tits.

В двух словах, ваша экстраординарность — это ваш опыт работы. Логично? Виза выдаётся за профессиональные достижения, а они, в свою очередь, не берутся из воздуха, а становятся естественным результатом ваших трудов.

Поэтому, чтобы понять, каков ваш потенциал прямо сейчас, надо пробежаться по-своему резюме с калькуляторами и посчитать условные extraordinary-баллы.

Представим, что вы — это я. Вы помогаете IT-специалистам релоцироваться в США и уже «перевезли» сотню tech-талантов, которые теперь трудятся в Apple, Google и других больших и поменьше компаниях.

Утром понедельника вам пишут два новых потенциальных клиента. Они скидывают свои вводные и просят оценить их потенциал на получение визы О–1/EB–1:

Клиент 1:

Клиент 2:

Как думаете, кто из них может уже сейчас подаваться на визу, а кому стоит поработать над своим портфолио? Правильный ответ пока не скажу. Давайте разберём основные топовые показатели для оценки опыта, с которыми вы можете посчитать свои extraordinary-баллы.

Ваши профессиональные достижения (в глазах визового офицера that is) держатся на трёх китах: опыте, грейде, результатах.

1. ОПЫТ

Тут всё решают цифры. Хотя жёстких ограничений нет, согласно статистике, экстраординарность нарабатывается к 3-5 годам в профессии (чаще — к 5).

Если ваш стаж от 6 месяцев до двух лет, то, скорее всего, вас вряд ли получится оценить как талантливого специалиста. Совсем не потому, что вы бездарный, просто у вас было не так много времени, чтобы наработать сильный опыт и заслуги.

Конечно, бывают исключения. Например, Мира Мурати (ex-технический директор OpenAI). В школьные годы она постоянно участвовала в различных Олимпиадах (мы видим тебя, Русский Медвежонок) и математических соревнованиях. В 16 лет она получила стипендию, чтобы поступить в Pearson United World College на острове Ванкувер, Канада. После этого она также училась по double-degree программе, получив сразу два диплома: бакалавра искусств в Mathematics from Colby College и бакалавра инженера в механической инженерии в Dartmouth College. Во время учёбы в университете она также получала некоторые награды за свои заслуги, и поэтому уже в 24 года смогла устроиться в Tesla практически без опыта работы (в резюме у неё был только Zodiac Aerospace).

Переводя опыт Миры в плоскость нашего разговора, получается, что если у вас есть релевантные достижения, которые могут перекрыть недостаток реального стажа и продемонстрировать ваш талант — это тоже супер. Потому что я уверена, что, даже если бы она не пошла в Tesla, а подалась на визу O-1 или EB–1, ей бы её выдали за все упомянутые выше регалии.

А теперь давайте считать. Если ваш опыт работы:

2. ГРЕЙД

Конечно, опыт работы в годах всегда рассматривается в контексте вашей роли в компании. Тут всё просто — чем выше грейд (aka должность), тем круче. А вот джуны с вероятностью в 99% не будут рассматриваться, увы. С мидлами дела обстоят получше, хотя тут решающую роль играют сами достижения, о которых расскажу дальше.

Важная роль в компании — это всегда больше очков, но не стоит сильно привязываться к грейду. Значение имеет не только то, как вас называли, но и какой реальный вклад вы внесли: разработали архитектуру, написали приложение, сделали фронтенд. Поэтому не нужно ставить на себе крест, если ваша роль по грейду была незначительной. Проанализируйте свои достижения и через них покажите, что вы принесли в компании.

К тому же когда вы оформляете свой кейс, очень помогают (а иногда и решают) рекомендательные письма. Именно они помогут показать, что пусть вы и были мидлом де-юре, де-факто вы принесли компаний профита (или пользы) как не каждый синьор сможет.

Продолжаем наши подсчёты. Если ваш грейд:

3. ДОСТИЖЕНИЯ

Last but not least: наш самый «‎жирный» пункт‎. Под ним понимается всё хорошее, что вы сделали с тех пор, как пришли в компанию и пока там работали. Здесь стоит отбросить лишнюю скромность.

Чтобы получить визу O-1 или EB–1, вам нужно доказать, что вы внесли существенный вклад в работу и/или продукт компании: оптимизировали процессы, улучшили продукт, прокачали юзабилити, принесли доллары, etc.

Здесь, конечно, лучше обратиться к реальным бизнес-метрикам и цифрам, а не объяснять на пальцах. Поднимите статистику, здесь цифры — ваши лучшие друзья. Чем их больше и чем они привлекательнее, тем лучше. Так что, считайте всё: рост конверсии, количество уникальных юзеров и скачиваний, увеличение доходов, снижение костов, растущая вовлеченность etc.

Важный пункт, на который всегда обращают внимание иммиграционные офицеры — Distinguished Reputation of the Company или репутация компании, в которой вы работали. Учитывается довольно много факторов: известна ли ваша компания, можно ли про неё почитать в интернете (и как много есть инфы), какие у компании бизнес-активности, инвестируют ли в неё (и покупают ли акции), получала ли она награды за особые заслуги.

Логично, что чем влиятельнее ваша компания, тем лучше в USCIS воспринимают ваши достижения. Если вы работали в Adobe/ Stripe/ Spotify или Tik-Tok/ Google / OpenAi и кроме этого опыта работы у вас ничего нет, ваш кейс всё равно рассмотрят с большим удовольствием. Такой опыт — это отличная база для кейса, поверх которой уже можно нарастить свою экстраординарность и податься на визу таланта.

Конечно, если в вашем резюме нет компаний из BigTech, это ещё не повод ставить на себе крест. Но тогда ваше место работы должно быть ведущим в своей экспертизе и хотя бы минимально гуглиться (starter pack тут сайт и профили в соцсетях типа LinkedIn).

А теперь немного грустной информации для фрилансеров. К сожалению, для визового офицера ваш опыт скорее red flag. Потому что фрилансеры (в глазах USCIS, по крайней мере) — это люди, которые не вносят вклад в компанию. Они приходят под конкретную задачу и уходят, когда она выполнена. Поэтому с таким бэкграундом айтишнику будет сложно получить визу O-1 или EB–1. Исключение, если параллельно с основной работой, вы брали пет–проекты на фрилансе.

Теперь считаемся. Если ваш кейс:

Первый специалист с его опытом работы более 7 лет — это, что называется, chef’s kiss. Зачёт не только большой стаж, но и тот факт, что он внёс вклад в разработку продукта и что работал в довольно известных компаниях с отличной репутацией.

У второго специалиста, несмотря на довольно громкие имена в портфолио, потенциал есть, но ниже. Основная загвоздка кроется в том, что за 5 лет своего профессионального пути он довольно часто менял работу, что сказывается на вкладе в компанию. Отсутствие существенных достижений повлияло на то, что наш клиент просел по баллам. Но отчаиваться ему не стоит — база для наращивания экстраординарности для визы с заделом на высокий потенциал уже есть.

Этот кейс поучителен тем, что сами по себе крупные компании в портфолио не гарантируют получение визы талантов, так что не стоит расстраиваться, если вы не успели отметиться в Big Tech.

Итак, вводные я предоставила. Что же теперь с этим делать? Для начала посчитать, сколько у вас баллов на получение визы талантов по 100-балльной шкале. Напоминаю, что для этого надо учитывать:

Полученная сумма и будет ключом к пониманию. Если у вас:

Если у вас 35 баллов и больше, значит можно приступить к следующему шагу на пути к визе талантов. А именно начать заниматься своим портфолио как it-специалиста.

Портфолио или профбренд — это вся медийная деятельность, которая демонстрирует вашу профессиональную экспертизу в определённой области. К ней можно отнести участие в паблик-токах и конференциях, статьи вашего авторства, судейство в хакатонах и крупных конкурсах, интервью. Кейс на визу талантов складывается из вашего рабочего опыта (о котором я рассказала) и медийной деятельности (о которое ещё расскажу).

Если же после подсчёта вы понимаете, что пока что не дотягиваете по опыту, то могу предложить два варианта:

Портфолио для айтишника — это отдельная огромная тема, про которую расскажу в отдельной статье. У меня в Telegram канале про айти-иммиграцию уже есть несколько постов на эту тему. Советую начать с этого.

Статья имеет игровой характер и не является юридической консультацией. Ее цель помочь понять потенциал вашего рабочего бэкграунда для визы талантов.

Если вы уже всё посчитали и хотите понять, какая виза талантов вам больше подходит (О–1 или EB–1) и в какие сроки ее реалистично получить, записывайтесь на бесплатную консультацию в моём сервисе релокации айти-специалистов OCitizens. Ссылка на запись здесь.

На сегодня всё! Спасибо за внимание. Если у вас остались вопросы, давайте встретимся в комментариях, а если нет — в следующей статье.