«Отрицательный старт»: мигранты, которые переселяются «голыми» иногда достигают выдающихся результатов

Почему беженец без документов может стать лучшим сотрудником вашего предприятия?

Принято считать, что интеграционный путь мигранта в новой стране начинается с определенного запаса ресурсов. Ему поставили прививки в детстве, обучили грамоте в школе, дали знания в институте, например в строительном. Все эти навыки он может применить на новой Родине, которой теперь не нужно нести затраты потому, что человеческий капитал беженца находится на высоте. Интеграция – ассимиляция и вот он новый гражданин, плательщик налогов и надежда на будущее!

Конечно, мигранту еще предстоит выучить язык, найти работу, подтвердить квалификацию, выстроить социальные связи и адаптироваться к новым институтам. В этом случае действует традиционная схема.

Прибытие – адаптация – трудоустройство – социальная жизнь – интеграция.

Но в современном мире иногда все происходит иначе. Для некоторых мигрантов прибытие в новую страну отнюдь не начало новой жизни, а продолжение кризиса, который уже уничтожил большую часть капитала их прежнего существования.

Военные действия, смена режима, голод и болезни. Это заставило беженца покинуть родной дом, который к слову сказать мог сгореть вместе со всеми документами и деньгами. Нет подтверждения профессионального статуса, нет связи с родственниками и друзьями, отсутствуют средства к существованию, доверие к государственным институтам. Эти люди скорее всего не знают, смогут ли когда-нибудь вернуться, где конечная цель их перемещения. Скорее всего возвращаться им больше некуда и не к кому. Их непосредственная задача не карьерный рост и не социальная мобильность. Их цель обрести безопасность и остаться в живых.

В таких случаях мигрант начинает интеграцию не с нуля. Он начинает с минуса. Я называю это состояние «Отрицательным стартом».

Эта концепция возникла в ходе моего исследования «Миграции хаоса»: формы вынужденной мобильности, порождаемой крайней нестабильностью, при которой обычная предсказуемость миграционных процессов нарушается. Исследование основано на качественных интервью и рассматривает миграцию не только как географическое перемещение, но и как трансформацию человеческого капитала в нестабильной среде.

Основной тезис прост: интеграционная политика не может эффективно работать, если она измеряет то, что у мигрантов есть, игнорируя то, что они потеряли.

Представьте двух людей, прибывающих в одну и ту же страну. Первый образованный профессионал. У него есть паспорт, диплом, сбережения, контакты с коллегами и четкое понимание того, почему он переехал. У него могут быть трудности с адаптацией, но многие ресурсы остаются применимыми.

Второй человек прибывает после бегства из зоны насилия или коллапса.

Его документы могут быть неполными. Его профессиональная квалификация может не признаваться. Его сбережения могли исчезнуть. Его социальная сеть разрушена. Он мог быть травмирован физически. У него нет четкого плана на ближайшие шесть месяцев, не говоря уже о ближайших пяти годах.

Обоих называют «мигрантами». Но они начинают не с одной и той же позиции.

Первый может начинать с «0», второй с «-5»

Это различие важно, потому что стандартная модель интеграции часто измеряет пройденный путь с момента пересечения границы, но не измеряет то расстояние, которое было преодолено до прибытия.

Проблема не только в том, что у второго мигранта меньше ресурсов. Процесс восстановления должен начаться еще до того, как обычная интеграция вообще сможет стартовать.

«Отрицательный старт» — это не психологический диагноз и не оценочное суждение об отдельном мигранте. Это базовое ограничение.

Мигрант может оказаться в ситуации отрицательного старта, когда вынужденное перемещение привело к существенным потерям по нескольким измерениям человеческого и социального капитала.

К ним могут относиться:

- потеря или прерывание профессиональной идентичности;

- утрата образовательных или профессиональных документов;

- потеря документов, удостоверяющих личность;

- потеря дохода и материальных активов;

- разрушение социальных связей;

- неопределенность правового статуса;

- невозможность вернуться в страну происхождения;

Важно то, что эти потери накапливаются.

Человек, потерявший работу, может найти другую. Но человек, потерявший работу, профессиональную идентичность, документы, социальные связи и возможность вернуться домой, сталкивается с принципиально иной проблемой.

Именно поэтому полезна концепция «Миграция хаоса». Она описывает ситуацию, в которой траектория самого мигранта становится непредсказуемой.

Пункт назначения может быть неясен. Длительность перемещения может быть неизвестна. Возможность возвращения может исчезнуть. Традиционный экономический расчет - «я переезжаю, потому что ожидаемый доход здесь выше», становится второстепенным по сравнению с выживанием. Поэтому стартовая позиция мигранта не просто «иная». Она структурно изменена.

В исследованиях миграции человеческий капитал часто рассматривается как то, что у мигранта находится в портфеле. Образование, навыки, опыт и профессиональные знания потенциально могут быть перенесены через границы. Но вынужденное перемещение может нарушить этот перенос.

Высококвалифицированный инженер может стать разнорабочим, потому что его квалификация не признается. Учитель может остаться без работы, потому что не может подтвердить свои документы. А врач пойти подстригать газоны, потому верификация его диплома подразумевает знание языка страны прибытия. В каждом из этих случаев человек не потерял свое образование, он его временно или навсегда опустил по шкале человеческого капитала до отрицательных значений.

Человеческий капитал - это не только то, что существует внутри человека. Его экономическая и социальная ценность частично зависит от институтов, сетей и возможностей. Пересечение границы может таким образом, менять ценность одних и тех же навыков.

Результатом является форма обесценивания человеческого капитала, вызванная перемещением.

И здесь нас ждет неожиданный поворот. «Отрицательный старт» может быть одним из условий для переселенца «Миграции хаоса», но не его судьбой. Исследования показывают, что экстремальные потрясения могут порождать не только потери, но и развитие новых форм человеческого капитала. О том, что, «В долгосрочной перспективе иммиграция и разнообразие, вероятно, принесут важные культурные, экономические, фискальные и экономические выгоды. Однако в краткосрочной перспективе иммиграция и этническое разнообразие, как правило, снижают социальную солидарность и социальный капитал», - пишет ученый из Гарвардского университета Р. Патмэн.

Мигранты могут развить:

- адаптивность;

- устойчивость к стрессу;

- межкультурную компетенцию;

- новые коммуникативные навыки;

- способность ориентироваться в незнакомых институтах;

- предпринимательскую гибкость;

- повышенную способность к быстрому принятию решений.

Это не означает, что травма полезна. Для мигранта важно не романтизировать страдания и не уходить в «серую» зону и криминал. При определенных условиях люди могут развивать новые способности в процессе реагирования на потрясения. И здесь разница принципиальна.

Мигрант, приехавший получать образование, закончит университет и вернется домой. Трудовой мигрант заработает средства и так же уедет восвояси. Мигранту хаоса некуда возвращаться – он приложит все усилия, чтобы интегрироваться в новое общество и показать хорошие результаты развития, несмотря на изначальный «отрицательный старт». Но надо помнить, что один и тот же кризис может привести к долгосрочной маргинализации в одном случае и к ускоренной адаптации в другом.

Мигранты, которые прибывают в новую страну с наибольшими потерями, иногда становятся высокоадаптивными именно потому, что их прежние стратегии больше недоступны. Человек, которому нечего терять может быть готов сменить профессию, выучить новый язык, открыть предприятие или построить новые социальные сети.

Тот, у кого есть значительные ресурсы, может иметь более стабильную траекторию, но у него также больше причин сохранять старую.

Важный вопрос заключается в том, как превратить человека без диплома, друзей и паспорта в хорошего сотрудника. Как вариант, можно признать его прошлый опыт (и это легко проверить), даже, если он ничем не подтвержден.

Это меняет наше представление об интеграции в целом. Если мигрант начинает с нуля, стандартные инструменты могут быть достаточными. Языковые курсы, службы занятости, образование, признание квалификаций и социальная помощь.
Но если мигрант начинает с минуса? Человек без документов не может легко выйти на рынок труда. Человек, профессиональная идентичность которого разрушена, возможно, нуждается в признании до переобучения. Человек без стабильного жилья может быть не в состоянии посещать языковые курсы. Человек, потерявший социальные связи, может нуждаться в социальной поддержке прежде, чем сможет эффективно пользоваться услугами по трудоустройству.
Таким образом, последовательность помощи имеет исключительное значение. Помните в начале статьи мы вывели обычную интеграционную формулу. Для «Миграции хаоса» работает совершенно иная модель, которая рассматривает интеграцию не просто как приобретение новых ресурсов, но и как восстановление утраченных ресурсов:

Стабилизация – восстановление базового капитала – признание – адаптация - трудоустройство - интеграция.

Возможно, самая большая ошибка в интеграционной политике - предположение, что все начинают с нуля. С нуля начинают многие, но не все. Есть те, кто начинает с минуса. И эта статья, надеюсь, дает понимание, насколько быстро удастся их интегрировать в принимающее общество. А компании, которые научатся распознавать и использовать скрытый ресурс мигрантов, получат конкурентное преимущество на рынке труда будущего.