Как правильно уйти с работы и сохранить лицо

Привет! Мне бы хотелось ответа/совета/рекомендации. Работаю СММ, стабильно показываю хорошие результаты. Продажи подняла в 2 раза в инсте, в ВК сохраняю стабильность и поднимаю количество подписчиков. оплата ниже рынка.

Руководство заговорило об «оптимизации фин модели». Была со мной встреча, на которой руководитель представил разбвику из чата GPT моей оплаты труда. Условно: контент-план по версии чата стоил 1000, составление стратегии 3000, посты по 500 рублей. В итоге сократили оплату на -25.000 рублей, а еще оказалось, что «высшие руководители мной недовольны».

Я люблю свою работу. Но это сильно ударило🥲 Собралась уходить. Теперь не понимаю, как уйти так, чтобы «сохранить лицо». Мне сложно на планерках, мне сложно общаться на встречах, мне сложно генерировать идеи, сложно даже писать то, что давалось легко и просто.

Как адекватно расстаться с теми, кто тебя обидел? Нужно ли сохранять коммуникацию? Нужно ли доказывать, что я действительно хороша и дальше?

Такой вот вопрос в бота прислали. Прислать свой вопрос

Как адекватно расстаться?

Да просто уйди и все ¯\_(ツ)_/¯

Без скандалов, без выяснений отношений, без «да вы мудаки и ничего не понимаете, я вообще ценный сотрудник, юез меня ваша шарага развалится».

Просто берешь и увольняешься.

По-пацански будет еще и предложить отработать 2 недели, чтобы тебе нашли замену. Одним днем увольняться без предупреждения — это нехорошо, конечно.

Сохранять коммуникацию? А зачем? Как ты это видишь? Писать раз в месяц бывшему начальнику и спрашивать, как у него дела — ну явно не надо. Помочь заонбордить человека, который придет вместо тебя, ответить ему на вопрос, ответ на который знешь только ты — явно стоит.

Если компании не нравится, как ты работаешь, это не значит, что ты хреновый спец, или что это хреновая компания, или что в высшем руководстве сидят дураки.

Это значит только то, что компании не нравится, как ты работаешь.

Может им те подписчики в Вк нафиг не упали, сейчас больше с налогами и поставщиками голова болит. А может и упали, просто там самодур сидит наверху, который не понимает, что творит — но это уже его проблема, не твоя.

Тем более если тебе платят ниже рынка.

Я понимаю смысл держаться за работу, на которой тебе платят сильно выше рынка, которая тебе безумно нравится, на которой ты растешь как спец и видишь крутой карьерный рост. Вот там, если тобой недовольны, можно побороться еще.

Но если тебе недостаточно платят, а еще после каких-то разговоров стало некомфортно работать, просто уйди и все. Работы по цене ниже рынка в мире очень много, найдешь другую =)

НО!

Но

Я очень много раз сталкился с людьми, которые рассказывают, что они офигенные спецы, круто работают, но их не ценят и постоянно шмонают. А когда я начинал с ними работать, оказывалось, что они просто хреновые спецы. Сильно ниже среднего. И вполне заслуженно их шмонали и сокращали.

Даже сам сталкивался с тем, что кого-то уволил, а он потом в чатах жалуется, какой он распрекрасный и как его не ценили. А он нифига не распрекрасный, он хуже всех в команде был по ряду показателей.

И очень важно после увольненеия посидеть и порефлексировать немного. Подумать, это действительно начальник самодур и не ценил твою важную работу, или все таки ты не приносишь компании той ценности, чтобы тебе платили больше.

Если первое — просто находишь новую работу с большей зарплатой и радуешься.

Если второе — стоит немного пересмотреть свой подход к работе и оценке ее результатов.

Подписывайтесь на Telegram Молянов.