Кто виноват и что делать, или Как работник будет отвечать за произведённый брак?

В Роструде рассказали о праве работодателя взыскать с сотрудника за производственный брак. Подтвердить его может специально созданная комиссия. Её члены должны установить и подтвердить, что:

- работник причинил имущественный вред в результате противоправного поведения;

- именно действия работника повлекли нанесение ущерба;

- что этот ущерб действительно нанесен работодателю, а не третьей стороне.

После установления причинно-следственный связей оценивается размер материального вреда. Вся информация фиксируется в акте. В ответ на это сотрудник, допустивший брак, пишет объяснительную о причинах случившегося.

В случае его отказа также составляется акт. После этого работодатель издаёт распоряжение о необходимости взыскания суммы причинённого ущерба с виновного, который, с свою очередь, должен ознакомиться с документом и подписаться под ним. Если он готов добровольно возместить сумму материального вреда, то должен написать заявление. В случае рассрочки необходимо указать график платежей.

Если истек месяц и работник не желает платить за произведённый по его вине брак, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то работодатель имеет право обратиться в суд.

Однако стоит иметь в виду, что есть случаи, когда сотрудник не должен компенсировать производственный брак. Они указаны в трудовом кодексе: «Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».