Для организаций, предоставляющих творческие отпуска, есть риск потери сотрудникаЗнаете, я застал времена, когда работодатель сам предоставлял творческие отпуска. Было это в 90-е. Работаешь ты на заводе, к тебе приходит руководство и говорит: товарищи, завод стоит, денег нет, заказов нет, все уходим в саббатикал. Да, только раньше это называлось "отпуск без содержания". И вот люди покупали дачи и занимались примерно тем же, что у вас на картинках. Правда, часто не в поисках себя, а в поисках еды.
А скажите мне, что изменилось с тех самых 90-х? Предприниматель, у которого легко отжимают бизнес так же приходит к своим сотрудникам и точно так же обязан выкручиваться, давая надежду на светлое будущее!
Или я не разобрал иронию в вашем комментарии, или вы подменяете понятия. Где выбор, взвешенное решение и планирование, а где ультиматум обстоятельств без возможности подготовиться? Суть и задачи у них разные.
Для организаций, предоставляющих творческие отпуска, есть риск потери сотрудникаЗнаете, я застал времена, когда работодатель сам предоставлял творческие отпуска. Было это в 90-е. Работаешь ты на заводе, к тебе приходит руководство и говорит: товарищи, завод стоит, денег нет, заказов нет, все уходим в саббатикал. Да, только раньше это называлось "отпуск без содержания". И вот люди покупали дачи и занимались примерно тем же, что у вас на картинках. Правда, часто не в поисках себя, а в поисках еды.
А скажите мне, что изменилось с тех самых 90-х? Предприниматель, у которого легко отжимают бизнес так же приходит к своим сотрудникам и точно так же обязан выкручиваться, давая надежду на светлое будущее!
Или я не разобрал иронию в вашем комментарии, или вы подменяете понятия. Где выбор, взвешенное решение и планирование, а где ультиматум обстоятельств без возможности подготовиться?
Суть и задачи у них разные.