9 способов заработать на увольнении

Увольнение – это не только стресс, но и прекрасная возможность подзаработать на работодателе. За карьеру обычный сотрудник увольняется более 10 раз. В начале карьеры сложно видеть все способы выгодно уйти, не изучив опыт предшественников. Мы проанализировали 9-ть основных приемов, позволяющих в рамках закона повысить доход увольняющего при увольнении.

Итак, стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника делятся на 2 части: зарплата за отработанные дни и компенсация за не использованный отпуск.

Злоупотребляя своими правами и социальными гарантиями, увольняющиеся формируют прибавку к выплатам следующими способами, если:

1. Увольняться через месяц после длинных праздников (новогодние и весенние). Средний заработок за отработанные дни не будет уменьшаться на выходные и перенесенные праздники;

2.Уволиться с 1-го числа следующего месяца, сохранив полное количество отработанных дней в предшествующем месяце;

3. Увольняться на следующий месяц после окончания квартала или года, если система выплаты бонусов имеет квартальный / годовой цикл. За счет бонусных выплат средняя зарплата для начисления компенсации неотгулянных отпусков будет выше. Начисление бонусов за период, как правило, происходит с запаздыванием из-за корпоративной проверки соблюдения условий выплат. Если работник заявит о своем уходе до получения фактической выплаты, то существует риск невыплаты по субъективным формальным основаниям «за нелояльность» и «для экономии»;

4. При высокой доле переменной части зарплаты и очевидном для работника невыполнении условий премирования, выгодно, не дожидаясь завершения отчетного срока, писать заявление и «брать больничный» на следующий рабочий день. «Бонусом» станет свободное время на поправку здоровья, рассылку резюме и собеседования, а также оплата больничного работодателем в размере 60% от зарплаты;

5. При высокой средней зарплате за 2 последних года и более высокой зарплате супруга(и) уйти в декрет (опция доступна и мужчинам) без последующего возвращения к работодателю. За время декрета работодатель будет выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка;

6. Если условия трудового договора предусматривают компенсационные выплаты «золотой парашют», то их выполнение, как правило, выгоднее немедленного увольнения. В связи с чем потерпеть и подождать с уходом в обмен на существенную прибавку – целесообразно;

7. Уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя некоторое время с помощью юристов восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение. Судебная практика очень благосклонна к работникам в таких ситуациях, если работодатель не активирует уголовно-правовой механизм статьи УК РФ «Мошенничество». Опытные специалисты кадровых служб, предотвращая возможные злоупотребления, стараются оформлять итоговые документы «по соглашению сторон», даже если работник писал заявление «по собственному желанию».

8. Уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем о компенсационной выплате, например, за наставничество нового сотрудника и аккуратную передачу дел, за увольнение после завершения проекта (персонифицированных задач) с получением раннее не предусмотренной доплаты, за документирование результатов работ, функций, бизнес-процессов, в которых участвовал работник для обучения новых сотрудников;

9. Написать заявление в разгар производственного сезона, в пик отпусков или в максимальной нагрузке в ходе проекта. Невозможность работодателю быстро заменить уходящего работника часто приводит к получению последним предложения на заключение временного гражданско-правового договора (ГПХ) на период подбора. Условия договора ГПХ, как правило, существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе и т.д.

У злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод существуют и риски серьезных потерь:

· Если часть зарплаты была в конверте, то при увольнении по собственному желанию без соблюдения «этикета» – наличная часть суммы чаще всего не выплачивается как «штраф за нелояльность»; доказать ее наличие дело хлопотное и потребует участия юриста.

· Если существенная часть зарплаты оформлена как «переменная», то ее работодатель при «нелояльном уходе» имеет полное формальное право не выплачивать, соответственно потеря за отработанные дни последнего месяца может оказать существенной.

· отрицательные отзывы коллег новому работодателю, если уход сильно отразился на команде;

· отрицательные отзывы старого HRа новому работодателю при злоупотреблениях правами и нелояльном уходе;

· непредоставление рекомендательного письма о проделанной работе и достигнутых результатах за отработанное время

· Если увольнение носит конфликтный характер (в зависимости от причин увольнения и реакции на нее работодателя) существует перспектива судебного спора (который в 90% случаев будет в пользу работника), но с последующим «клеймом - сутяжник». Трудоустройство в новые компании с таким «бонусом» будет существенно затрудненно.

Злоупотребления работников своими правами приносят сиюминутные выгоды, но стратегические потери в будущем могут быть крайне чувствительны. Уходить надо красиво!

Подготовлено для редакции МАИЛ.РУ:

www.finance.mail.ru/2024-04-27/kak-maksimalno-vygodno-uvolitsya-60823265