Жесткая селекция по возрасту при найме – это капитальный зашквар. У среднестатистического зумера проблем не меньше, чем соискателя предпенсионного возраста, в случае со вторым (с большей вероятностью) есть понимание ответственности и дисциплины, а так же стабильности, в отличии от зумерского метания из компании в компанию если в "другом месте" оклад выше на 1.5 рубля.
Интересно, как ты будешь держать на работе человека с возрастными заболеваниями? 70-80 лет, который в любой момент Богу душу отдаст. Молодежи не так много погибает на производстве, как люди, у которых в любой момент может случится гипертония, деменция, ревматизм, и ты не сможешь их ни уволить, ни заменить, ожидая, что они чудесным образом встанут на ноги
Жесткая селекция по возрасту при найме – это капитальный зашквар. У среднестатистического зумера проблем не меньше, чем соискателя предпенсионного возраста, в случае со вторым (с большей вероятностью) есть понимание ответственности и дисциплины, а так же стабильности, в отличии от зумерского метания из компании в компанию если в "другом месте" оклад выше на 1.5 рубля.
Вообще не понимаю предвзятости к 50 летним, зачастую это опыт, мудрость, стабильность. А вот от зумеров не знаешь, чего ожидать
Интересно, как ты будешь держать на работе человека с возрастными заболеваниями? 70-80 лет, который в любой момент Богу душу отдаст. Молодежи не так много погибает на производстве, как люди, у которых в любой момент может случится гипертония, деменция, ревматизм, и ты не сможешь их ни уволить, ни заменить, ожидая, что они чудесным образом встанут на ноги
1500 на дороге не валяются
а по гендеру как вам селекция?