День 949: в Казани откроют китайский визовый центр, компании стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 в условиях дефицита кадров

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Источник фото: kaztur.ru
22
11

Жесткая селекция по возрасту при найме – это капитальный зашквар. У среднестатистического зумера проблем не меньше, чем соискателя предпенсионного возраста, в случае со вторым (с большей вероятностью) есть понимание ответственности и дисциплины, а так же стабильности, в отличии от зумерского метания из компании в компанию если в "другом месте" оклад выше на 1.5 рубля.

18
Ответить

Вообще не понимаю предвзятости к 50 летним, зачастую это опыт, мудрость, стабильность. А вот от зумеров не знаешь, чего ожидать

5
Ответить

Интересно, как ты будешь держать на работе человека с возрастными заболеваниями? 70-80 лет, который в любой момент Богу душу отдаст. Молодежи не так много погибает на производстве, как люди, у которых в любой момент может случится гипертония, деменция, ревматизм, и ты не сможешь их ни уволить, ни заменить, ожидая, что они чудесным образом встанут на ноги

Ответить

1500 на дороге не валяются

Ответить

а по гендеру как вам селекция?

Ответить