«Почему молодые не хотят сидеть 5 лет ради повышения?» — конфликт скоростей поколений
Поколение X и старшие Y смотрят на карьеру как на марафон. Поколение Z смотрит на карьеру как на Яндекс.Карты: «Эмм… тут пробки. Я пойду другим путём. Или вообще домой».
**Старшие: стабильность — это ценность.
Младшие: стабильность — это ловушка.**
Разница начинается с того, что старшие успели пережить время, когда работа = безопасность. Корпоративный мир был как корабль: хочешь выжить — держись за борт.
Gen Z живёт в мире, где компания может закрыться за 24 часа. Гарантий нет. Верности нет. И смысл ждать пять лет, если завтра у фирмы минус бюджет?
Почему молодые уходят быстро?
Потому что:
1) У них нет терпения ждать, пока “всё сложится само собой”.
Они знают: если ничего не происходит — это не пауза, это диагноз.
2) Они видят, что мир меняется слишком быстро.
Сегодня ты ждал повышения, завтра компанию купили, послезавтра твой отдел расформировали.
3) Они не готовы платить здоровьем за карьеру.
Поколение до 30 реально ходит к психологам. Для них «выгорание» — не метафора, а ежедневная угроза.
4) Они выбирают смысл, а не выслугу лет.
Молодые идут туда, где:
- интереснее,
- мягче,
- яснее,
- оплачивается выше (да, это нормально).
А старшие почему бесятся?
Потому что видят в этом:
- отсутствие уважения,
- нежелание работать,
- капризность,
- инфантильность.
Но правда в другом:
Скорость мира выросла — а корпоративные правила остались как в 1999 году.
История из жизни
Генеральный говорит: — Чтобы стать руководителем, нужно 5 лет поработать и доказать преданность.
Gen Z сотрудник: — А почему 5? — Ну… потому что всегда так было. — А ещё почему? — тишина, легкая вибрация эпохи
Что делать компаниям, чтобы не потерять молодёжь
- Давать быстрый и честный фидбек.
- Прозрачные правила роста (а не «потом поговорим»).
- Нормальную оплату, а не «в начале будет тяжело, зато потом…».
- Гибкость и уважение границ.
Что делать молодым
- Уметь завершать дела корректно.
- Не путать поиск смысла с избеганием усилий.
- Не уходить в тильт при первом неудобстве.
- Помнить: не все компании — зло. Но некоторые да.
Итог
Это не лень. Это не «неуважение». Это смена логики.
Поколение Z не хочет сидеть 5 лет ради мифического “повышения”. Они хотят жить сейчас. И это неплохо — это честно.