Добро пожаловать в корпоративный аттракцион: новых нанимаем по рынку, старых держим на морально-волевых
«Хочешь зарплату как у новичков? Уволься и приди снова. Алгоритм больших компаний»
сказ о том, почему повышение зарплаты легче получить в другой компании, чем в той, где ты пашешь годами...
Если ты давно работаешь в компании, знаешь всё, тянешь процессы, обучаешь новичков — у меня плохие новости. Ты — идеальный кандидат, чтобы тебя не повышали. Парадокс, но факт: дороже всего на рынке стоят… новички. А старые сотрудники — как мебель: привыкли, стоят, не жалуются (ну почти).
Почему компании платят новичкам больше, чем тем, кто тащит бизнес уже N лет?
Потому что корпоративная логика — это как логика токсичных отношений:
- «Он никуда не уйдёт»
- «Он привык»
- «Он лояльный»
- «Зачем платить больше, если и так работает?»
А вот новичка нужно заманить: зарплатой, бонусами, опциями, обещаниями, корпоративной йогой на крыше — чем угодно.
Старому сотруднику: — Держи плюшку. Тебе нравится стабильность, правда?
Парадокс №1: Чем лучше ты работаешь, тем меньше тебя замечают
Представь компанию как больницу.
Если у врача очередь — все видят, что он работает. Если нет — думают, что работы мало.
Так же и здесь.
Ты разгребаешь всё в тишине → всем удобно → тебя не трогают → и, к сожалению, повышать тоже не спешат.
Парадокс №2: Чем дольше ты работаешь, тем дешевле ты стоишь… для компании
Для рынка ты становишься ценнее. Для своей компании — привычнее.
Это как старый рабочий стол: ещё крепкий, но менять не хочется, и денег на новый не дадут.
Почему «хочу повышение» не работает?
Потому что компания думает:
«Зачем повышать тебя, если ты всё равно здесь?»
И дальше:
- «Проще нанять нового за нормальную сумму»
- «Старику можно дать 3%, он же понимает»
- «Если хочет больше — пусть докажет»
Это всё не про реальность. Это — корпоративная магия уровня «костыль + скотч + традиции».
Когда реально дают повышение?
1) Когда ты уходишь
(классика жанра: «Ой, давай обсудим условия!»)
2) Когда приходит новый руководитель
и удивляется, почему всей командой платят как стажёрам.
3) Когда рынок начинает звенеть от кадрового голода
и люди уходят пачками.
4) Когда твоя роль становится критически важной
(и это уже не «чуть-чуть», а «мы все погибнем»)
Самая честная фраза XXI века:
Повышение получают не те, кто заслужил. А те, кто ушёл.
Что делать, если хочешь нормальную зарплату?
Без иллюзий и корпоративных сказок:
1 Обновить резюме.
Пока ты работаешь, рынок растёт. Ты сам не замечаешь, что уже стоишь в 1.5–2 раза дороже.
2 Посмотреть, что предлагают другим.
Понять реальную стоимость своей профессии.
3 Пойти на интервью.
Не чтобы уходить, а чтобы сравнить. Это как сходить к врачу за вторым мнением.
4 Принести оффер и поговорить честно.
Да, неприятно. Да, стрессово. Но корпоративный мир признаёт только факты, а не «я старался».
5 И если компания не шевелится — уходить без вины
Потому что это не измена, это движение по рынку.
Чек-лист: тебе пора искать новую работу, если…
- зарплата не менялась 1+ года;
- новому сотруднику дали больше, чем тебе;
- твои обязанности выросли, а доход — нет;
- руководитель говорит «потерпи» уже третий квартал;
- твою мотивацию пытаются повысить круглыми стикерами, а не деньгами.
Итог
Ты не обязан быть дешёвым только потому, что ты “свой”.
Компании экономят на тех, кто не уходит. Не потому что ты плохой. А потому что ты — удобный.
А рынок любит тех, кто умеет двигаться.
И если ты хочешь зарабатывать по-человечески — перестань ждать одобрения там, где тебя давно перестали видеть.