Приятно, что теперь собирается информация о кандидате в таком виде, но убережет ли это кандидата от "вот наше тестовое на 3 дня" или от 100500 этапов собеседований и переливаний из пустого в порожнее? Лично я вижу что кандидаты не готовы тратить время на такие собесы с непонятным исходом, а крупные компании в большинстве случаев не умеют оценивать и набирать толковых людей.
Да конечно не убережёт. Неоднократно собесился в Сбер: в один проект три собеса включая лайвкодинг, на другой - одно на пообщаться по архитектуре. Для крупных компаний где каждый проект - своя микровселенная такое не катит
Спасибо, что обратили на это внимание. Это как раз основная миссия компании — сделать процесс прозрачным, объективным и для разработчиков и для компании
Приятно, что теперь собирается информация о кандидате в таком виде, но убережет ли это кандидата от "вот наше тестовое на 3 дня" или от 100500 этапов собеседований и переливаний из пустого в порожнее?
Лично я вижу что кандидаты не готовы тратить время на такие собесы с непонятным исходом, а крупные компании в большинстве случаев не умеют оценивать и набирать толковых людей.
Да конечно не убережёт. Неоднократно собесился в Сбер: в один проект три собеса включая лайвкодинг, на другой - одно на пообщаться по архитектуре. Для крупных компаний где каждый проект - своя микровселенная такое не катит
Спасибо, что обратили на это внимание. Это как раз основная миссия компании — сделать процесс прозрачным, объективным и для разработчиков и для компании
Что за GitHub score?