"для лучших с точки зрения компании сотрудников"еще один чудеснейший пиздешь. как менеджер среднего звена может повлиять на успех компании? Да по сути никак. На успех компании влияет топ менеджер и пока США бесконтрольно печатали бабло и им стремительно надували долларовый рынок, то конечно же все богатели и были успешными. Но вот уже как пол года ФААНГ едет вниз, это че все резко стали хуже работать или что? а сюда еще добавим vesting period, также некоторые компании поднимают цену опциона перед выплатой. По этому говорить что это прям схема мотивации, ну прям таки совсем условно, это скорее схема "прикручивания работника к месту", но на падающих акциях такая херня не сработает. Если омерика не справится с рыцессией, то фаанги придут в норму и адовых зряплат которые счас платят - уже не будет. Значала все хотели стать финансистами (до 2008 вся омериканская инвест индустрия жила прям таки охуенно), потом программистами (долларовый M2 задрал зряплату программистам как не в себя).
Комментарий недоступен
"для лучших с точки зрения компании сотрудников"еще один чудеснейший пиздешь.
как менеджер среднего звена может повлиять на успех компании? Да по сути никак.
На успех компании влияет топ менеджер и пока США бесконтрольно печатали бабло и им стремительно надували долларовый рынок, то конечно же все богатели и были успешными. Но вот уже как пол года ФААНГ едет вниз, это че все резко стали хуже работать или что?
а сюда еще добавим vesting period, также некоторые компании поднимают цену опциона перед выплатой.
По этому говорить что это прям схема мотивации, ну прям таки совсем условно, это скорее схема "прикручивания работника к месту", но на падающих акциях такая херня не сработает.
Если омерика не справится с рыцессией, то фаанги придут в норму и адовых зряплат которые счас платят - уже не будет.
Значала все хотели стать финансистами (до 2008 вся омериканская инвест индустрия жила прям таки охуенно), потом программистами (долларовый M2 задрал зряплату программистам как не в себя).