{"id":14287,"url":"\/distributions\/14287\/click?bit=1&hash=1d1b6427c21936742162fc18778388fc58ebf8e17517414e1bfb1d3edd9b94c0","title":"\u0412\u044b\u0440\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430 \u0434\u043e \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f \u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434","buttonText":"","imageUuid":""}

СМИ: Илон Маск купил Twitter и уволил пять директоров — в том числе генерального и финансового Статьи редакции

«Птичку выпустили на свободу», — заявил новый владелец соцсети. Он же может стать её новым гендиректором, говорят источники.

  • Илон Маск закрыл сделку по покупке Twitter за $44 млрд, сообщило издание CNBC со ссылкой на своего корреспондента Дэвида Фабера. Об этом также рассказали источники Insider, знакомые с ситуацией. Сам Маск написал в соцсети, что «птичку выпустили на свободу».
  • Став владельцем, предприниматель уволил гендиректора Twitter Парага Агравала, который сменил в должности Джека Дорси в конце 2021 года, и финансового директора Неда Сигала. Оба на момент завершения сделки находились в штаб-квартире компании — их вывела охрана, пишет Reuters.
  • По данным источников, под увольнения также попали: директор по работе с клиентами Сара Персонетт, до этого обрадовавшаяся сделке, и директор по корпоративной политике Виджая Гадде, которую Маск критиковал за цензуру в соцсети. NYT сообщило, что «ушёл» и главный юрист Шон Эджетт — его, по словам Bloomberg, тоже выпроводили из офиса.
  • Insider подсчитал компенсации, которые получат руководители, когда увольнение подтвердят документально: Агравалу выплатят $38,7 млн, Сигалу — $25,4 млн, Гадде — $12,5 млн, Персонетт — $11,2 млн. Эджетта издание не упоминает.
  • Кто и когда заменит уволенных директоров, пока неизвестно: ни они сами, ни Маск, ни пресс-служба Twitter комментариев СМИ не давали. Источники Bloomberg говорят, что гендиректором может стать сам Маск. Общее собрание компании с сотрудниками должно состояться 28 октября.
  • Какой будет политика нового владельца, тоже пока неясно, отмечает The Verge. Источники The Washington Post говорили, что он хотел уволить 75% штата, но сам предприниматель это опроверг. Маск также выступал против цензуры, обещая заняться модерационной политикой, и собирался вывести компанию с биржи. А ещё рассуждал о Twitter как о «цифровой площади для дискуссий» и фундаменте для создания «супераппа».
  • Известно также, что Маск пригласил в офис Twitter инженеров-разработчиков Tesla — чтобы те встретились с продуктовыми командами соцсети. По данным источников Bloomberg, предприниматель попросил их оценить код продукта и объяснить ему, что следовало бы изменить.
Дополнено в 10:03. Об инвестициях в покупку рассказала криптобиржа Binance. В корпоративном письме основатель проекта Чанпэн Чжао заявил, что компания хочет внести вклад в совместную работу соцсетей и Web 3.0, «чтобы масштабировать использование крипты и блокчейна». По словам Чжао, Binance вложила $500 млн, как планировала ещё в мае, но сам он сделкой не занимался.
  • 25 апреля 2022 года Маск объявил, что купит Twitter по $54,2 за акцию и сделает компанию частной. Предприниматель предоставил $21 млрд из личных средств в качестве акционерного капитала, а остальное под залог акций Tesla получил от группы банков во главе с Morgan Stanley.
  • В мае Маск заявил о приостановке сделки, поскольку ждал результатов проверки фейковых аккаунтов в соцсети, и допустил, что может купить компанию дешевле первоначальной суммы. Уже в июле он отказался от соглашения из-за нарушений нескольких его пунктов. В качестве одной из причин заморозки переговоров он также называл речь Путина 9 мая.
  • После отказа Маска покупать Twitter компания подала на него в суд, а он, в свою очередь, оформил встречный иск на неё. Разбирательство должно было пройти в ускоренном режиме в середине октября.
  • В августе предприниматель продал около 7,9 млн акций Tesla на сумму в $6,9 млрд, чтобы предотвратить экстренную продажу бумаг в случае «вынужденной покупки соцсети». В сентябре акционеры Twitter одобрили поглощение компании и её уход с биржи — с большим перевесом голосов.
  • 4 октября стало известно, что Маск предложил возобновить сделку по изначально озвученной цене в $44 млрд, хотя пытался торговаться. Тогда опрошенные СМИ юристы полагали, что так предприниматель хочет избежать суда, в победу на котором не верит. Слушание в итоге отложили до 28 октября.
Нью-Йоркская биржа подтвердила сделку Twitter с Маском, акции компании исключат 8 ноября Статьи редакции

Став владельцем, предприниматель уволил пять директоров, в том числе генерального и финансового, писали СМИ.

0
271 комментарий
Написать комментарий...
Carl Herr

"Оба на момент завершения сделки находились в штаб-квартире компании — их вывела охрана,"-жестко,не думаю что в этом прям была необходимость

Ответить
Развернуть ветку
Zloy Sniper

В США так принято. После сообщения сотруднику об увольнении, он становится потенциально опасным и совершенно ненужным. Поэтому сразу же его отрубают от доступа к компу (проекты, корпоративная почта) и выводят из офиса. Давать возможность уволенным, как это принято у нас, пару недель, «гадить» нет никакого смысла. Но размеры компенсаций впечатляют. Мне кажется перебор. Страна сутяг и адвокатов.

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Наверное Вы путаете увольнение со стороны работодателя и со стороны сотрудника. 2 недели - это если сотрудник увольняется по собственному желанию. Если человека увольняют по статье, там несколько другой протокол. Закрыть доступ к ИС предприятия сотруднику можно в любой момент, для этого нет необходимости кого-то увольнять.

Ответить
Развернуть ветку
Zloy Sniper

Я про реальную практику - обычно увольняемого в России просят написать «по собственному желанию» и человек пару недель вместо работы обсырает среди коллег руководство, а бывали случаи и уничтожения рабочих файлов, копирования клиентской базы, раскрытия коммерческой информации клиентам и прочих пакостей. В иностранных компаниях в России еще хуже, вместо пары недель - пару месяцев спорят о компенсации. При этом сотрудник, узнав об увольнении, теряет любую мотивации работать. Порядочность с двух сторон никто не отменял, но желание не рисковать и вывести под охраной мне понятно. Тем более в больших корпорациях.

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Ну в РФ вообще законодательство не очень справедливое для работодателей. Не самое плохое, но и не самое справедливое.

Ответить
Развернуть ветку
James B

А в чем по-вашему не хватает справедливости для работодателя?

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

В том, что работодатель не может с сотрудником заключить кастомный договор, например, что увольнение по собственному желанию происходит за 2 месяца, а не за 2 недели. Вот, например, сокращение аж за 2 месяца надо начинать, а человек просто говорит пока и аривидерчи. В наукоемких отраслях - это просто катастрофа. Должно работать в обе стороны. Окей. Хотите, чтобы сокращение было по схеме 2 мес + 2 мес, будьте добры так и увольняйтесь.

Ответить
Развернуть ветку
James B

Во-первых, нужно стараться снижать bus factor. Завтра вашего учёного может сбить машина или забрать на войну, вы же не хотите из-за этого закрывать бизнес?

Во-вторых, никто не мешает заключать кастомные договора. Не обязательно использовать кнут, можно заключить доп. соглашение, что если сотрудник при увольнении ПСЖ отработает столько-то, то он получит премию, опционы или что-то ещё.

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

То есть, работодатель "обязан", а сотрудник "может". В общем, смысла обсуждать это нет.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Иванов

Потому что работник, если мы берём обычного среднестатистического, находится в зависимом положении от работодателя. Именно поэтому нужны рычаги влияния на работодателя.

И да, работодатель обязан. Это он снимает все сливки. Как грится, "любишь медок - люби и холодок".

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

О... вот и началось: Это он снимает все сливки. Как грится, "любишь медок - люби и холодок". То есть вам недоплачивают...

С чего это он в зависимом положении? Я думал, что происходит равноценный обмен времени и таланта на деньги. Где его уязвимость? Другое дело, что рынки труда находятся или в состоянии контроля кандидата или в состоянии работодателя. Вот, к примеру, сейчас рынок труда в РФ из-за мобилизации стал больше рынком кандидата.

Ответить
Развернуть ветку
James B

Потому что средний+ работодатель может позволить себе нанять отдел юристов и затаскать по судам работника, если возникнет конфликт интересов, а работник нет.

Поэтому у нас есть куча структур и поблажек для обычных работников, которые защищают их интересы, вроде трудовых инспекций и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Статьи на VC демонстрируют обратное явление. Кроме того, в случае массового нарушения трудового законодательства даже вахтовики из далеких деревень вписываются в коллективные иски и выигрывают их.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Иванов

И что в этом плохого? Работодатель ахуевает - получает по морде. Что тут не так?

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Давайте без агрессии.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Иванов

Мне недоплачивают? Не, я ваще официально безработный.

Я думал, что происходит равноценный обмен времени и таланта на деньги.

Это где? В Нарнии чтоль? Большинство контор и шарашек в России при непосредственном участии государства просто дико имеет обычных работяг, платя сущие копейки, чтобы с голода не сдох. Факт. Просто чекай медианную зарплату - это ж смехатура. То, что ты грамотно подстроился под эти реалии, не значит, что у остальных всё хорошо. И вот теперь, когда

рынок труда в РФ из-за мобилизации стал больше рынком кандидата

такие как ты начинают ныть. Мол, теперь не прогнуть рабов, заставив пахать больше за копейки.

Давай признаем честно. В интересах работодателя выжать максимум из обычного человека, затратив на это минимум. Я всё понимаю, на этом построен российский наебизнес.
И здорово, что всё ещё есть небольшой противовес в виде ТК. Наверное, единственное, что в РФ сделано и работает правильно.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Желтухин

А что не 2 года?

Теперь поставьте себя на место сотрудника, как ему работу искать и кто его ждать будет 2 месяца, пока он дорабатывает?

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Посмотрите как в Германии для разнообразия. Да я и не против: хотите за день уволиться, работодатель тоже должен иметь право уволить вас за день.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Желтухин
Посмотрите как в Германии для разнообразия.

не знаю к чему вы это, но посмотрите как в США для разнообразия

я и не против: хотите за день уволиться

откуда день то взялся, 2 недели - нормальный срок, чтобы успеть передать основные дела. Замену, конечно, за 2 недели вряд ли найдут, но за месяц-полтора вполне, без одного сотрудника бизнес должен уметь жить, т к сотрудники еще в отпуск ходят и болеть могут

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Вы написали: А что не 2 года?
Я ответил,приведя Германию в пример, где это есть. При чем здесь США?

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

Поэтому работодатели в РФ отточили мастерство выдавливания человека из структуры

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

Ой, да ладно. Не ровняйте всех под одну гребенку. Я вот в 20м сокращал 30 человек с убытком около 10м рублей.

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

По разному бывает

Ответить
Развернуть ветку
Jakob K

вот я ровно про это и говорю - по-разному бывает.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Zloy Sniper

Могут и на следующий день уволить и в любой другой при взаимном согоасии. Но обычно в России дают 2 недели и именно такую дату пишут в заявлении «по собственному», так как по закому увольняемый должен проинформировать руководителя именно за 2 недели.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Макс Фактор

Да он привык по пасанским панятиям жить, не обращайте внимание

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Бердышев

О, меня так из segmento увольняли:
пошёл говорить с техническим директором - возвращаюсь на рабочее место - а учётка уже заблочена 😀
Такая контора пидорасов!)

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан
В США так принято. После сообщения сотруднику об увольнении, он становится потенциально опасным и совершенно ненужным.

Почему в США? У нас тоже так примерно. Пока сотрудник говорит диру "я решил уволиться" или дир ему "тебя уволили", другие люди уже отключают комп и запирают кабиенет. Другое дело, что потом надо соблюсти закон про 2 недели, но по соглашению сторон можно закрыть всё в этот же день.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander A

Я такое только при конфликтных увольнения видел. Обычно человек либо передаёт дела 2 недели, либо, если непереданных дел особо нет, берет на оставшиеся 2 недели отпуск и отдыхает перед выходом на следующее место работы.

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан
Я такое только при конфликтных увольнения видел

думаю, что много где так без всяких конфликтов, ничего личного, просто защита интересов компании. Я бы тоже так делал :)

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy Filippov

в смысле? вы не знакомы с ТК РФ

директор говорит "ты уволен"

сотрудник говорит "пошел на х..й, по ТК РФ бизнес моя мамка и мой папка - должен мне всегда и во всем"

и директор идет, потому что уволить по статье у нас невероятно сложно и еще сложнее потом защитить увольнение в суде

а суд у нас по умолчанию всегда на стороне работника

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан
уволить по статье у нас невероятно сложно и еще сложнее потом защитить увольнение в суде

именно поэтому после слов "ты уволен" директор спрашивает "по-хорошему или по ТК?". Ну и если все разумные люди (а это 99% случаев), то все расходятся по-хорошему :)

Ответить
Развернуть ветку
268 комментариев
Раскрывать всегда