СМИ: Илон Маск купил Twitter и уволил пять директоров — в том числе генерального и финансового Статьи редакции
«Птичку выпустили на свободу», — заявил новый владелец соцсети. Он же может стать её новым гендиректором, говорят источники.
- Илон Маск закрыл сделку по покупке Twitter за $44 млрд, сообщило издание CNBC со ссылкой на своего корреспондента Дэвида Фабера. Об этом также рассказали источники Insider, знакомые с ситуацией. Сам Маск написал в соцсети, что «птичку выпустили на свободу».
- Став владельцем, предприниматель уволил гендиректора Twitter Парага Агравала, который сменил в должности Джека Дорси в конце 2021 года, и финансового директора Неда Сигала. Оба на момент завершения сделки находились в штаб-квартире компании — их вывела охрана, пишет Reuters.
- По данным источников, под увольнения также попали: директор по работе с клиентами Сара Персонетт, до этого обрадовавшаяся сделке, и директор по корпоративной политике Виджая Гадде, которую Маск критиковал за цензуру в соцсети. NYT сообщило, что «ушёл» и главный юрист Шон Эджетт — его, по словам Bloomberg, тоже выпроводили из офиса.
- Insider подсчитал компенсации, которые получат руководители, когда увольнение подтвердят документально: Агравалу выплатят $38,7 млн, Сигалу — $25,4 млн, Гадде — $12,5 млн, Персонетт — $11,2 млн. Эджетта издание не упоминает.
- Кто и когда заменит уволенных директоров, пока неизвестно: ни они сами, ни Маск, ни пресс-служба Twitter комментариев СМИ не давали. Источники Bloomberg говорят, что гендиректором может стать сам Маск. Общее собрание компании с сотрудниками должно состояться 28 октября.
- Какой будет политика нового владельца, тоже пока неясно, отмечает The Verge. Источники The Washington Post говорили, что он хотел уволить 75% штата, но сам предприниматель это опроверг. Маск также выступал против цензуры, обещая заняться модерационной политикой, и собирался вывести компанию с биржи. А ещё рассуждал о Twitter как о «цифровой площади для дискуссий» и фундаменте для создания «супераппа».
- Известно также, что Маск пригласил в офис Twitter инженеров-разработчиков Tesla — чтобы те встретились с продуктовыми командами соцсети. По данным источников Bloomberg, предприниматель попросил их оценить код продукта и объяснить ему, что следовало бы изменить.
- 25 апреля 2022 года Маск объявил, что купит Twitter по $54,2 за акцию и сделает компанию частной. Предприниматель предоставил $21 млрд из личных средств в качестве акционерного капитала, а остальное под залог акций Tesla получил от группы банков во главе с Morgan Stanley.
- В мае Маск заявил о приостановке сделки, поскольку ждал результатов проверки фейковых аккаунтов в соцсети, и допустил, что может купить компанию дешевле первоначальной суммы. Уже в июле он отказался от соглашения из-за нарушений нескольких его пунктов. В качестве одной из причин заморозки переговоров он также называл речь Путина 9 мая.
- После отказа Маска покупать Twitter компания подала на него в суд, а он, в свою очередь, оформил встречный иск на неё. Разбирательство должно было пройти в ускоренном режиме в середине октября.
- В августе предприниматель продал около 7,9 млн акций Tesla на сумму в $6,9 млрд, чтобы предотвратить экстренную продажу бумаг в случае «вынужденной покупки соцсети». В сентябре акционеры Twitter одобрили поглощение компании и её уход с биржи — с большим перевесом голосов.
- 4 октября стало известно, что Маск предложил возобновить сделку по изначально озвученной цене в $44 млрд, хотя пытался торговаться. Тогда опрошенные СМИ юристы полагали, что так предприниматель хочет избежать суда, в победу на котором не верит. Слушание в итоге отложили до 28 октября.
19
показов
39K
открытий
5
репостов
"Оба на момент завершения сделки находились в штаб-квартире компании — их вывела охрана,"-жестко,не думаю что в этом прям была необходимость
В США так принято. После сообщения сотруднику об увольнении, он становится потенциально опасным и совершенно ненужным. Поэтому сразу же его отрубают от доступа к компу (проекты, корпоративная почта) и выводят из офиса. Давать возможность уволенным, как это принято у нас, пару недель, «гадить» нет никакого смысла. Но размеры компенсаций впечатляют. Мне кажется перебор. Страна сутяг и адвокатов.
Наверное Вы путаете увольнение со стороны работодателя и со стороны сотрудника. 2 недели - это если сотрудник увольняется по собственному желанию. Если человека увольняют по статье, там несколько другой протокол. Закрыть доступ к ИС предприятия сотруднику можно в любой момент, для этого нет необходимости кого-то увольнять.
Я про реальную практику - обычно увольняемого в России просят написать «по собственному желанию» и человек пару недель вместо работы обсырает среди коллег руководство, а бывали случаи и уничтожения рабочих файлов, копирования клиентской базы, раскрытия коммерческой информации клиентам и прочих пакостей. В иностранных компаниях в России еще хуже, вместо пары недель - пару месяцев спорят о компенсации. При этом сотрудник, узнав об увольнении, теряет любую мотивации работать. Порядочность с двух сторон никто не отменял, но желание не рисковать и вывести под охраной мне понятно. Тем более в больших корпорациях.
Ну в РФ вообще законодательство не очень справедливое для работодателей. Не самое плохое, но и не самое справедливое.
А в чем по-вашему не хватает справедливости для работодателя?
В том, что работодатель не может с сотрудником заключить кастомный договор, например, что увольнение по собственному желанию происходит за 2 месяца, а не за 2 недели. Вот, например, сокращение аж за 2 месяца надо начинать, а человек просто говорит пока и аривидерчи. В наукоемких отраслях - это просто катастрофа. Должно работать в обе стороны. Окей. Хотите, чтобы сокращение было по схеме 2 мес + 2 мес, будьте добры так и увольняйтесь.
Во-первых, нужно стараться снижать bus factor. Завтра вашего учёного может сбить машина или забрать на войну, вы же не хотите из-за этого закрывать бизнес?
Во-вторых, никто не мешает заключать кастомные договора. Не обязательно использовать кнут, можно заключить доп. соглашение, что если сотрудник при увольнении ПСЖ отработает столько-то, то он получит премию, опционы или что-то ещё.
То есть, работодатель "обязан", а сотрудник "может". В общем, смысла обсуждать это нет.
Потому что работник, если мы берём обычного среднестатистического, находится в зависимом положении от работодателя. Именно поэтому нужны рычаги влияния на работодателя.
И да, работодатель обязан. Это он снимает все сливки. Как грится, "любишь медок - люби и холодок".
О... вот и началось: Это он снимает все сливки. Как грится, "любишь медок - люби и холодок". То есть вам недоплачивают...
С чего это он в зависимом положении? Я думал, что происходит равноценный обмен времени и таланта на деньги. Где его уязвимость? Другое дело, что рынки труда находятся или в состоянии контроля кандидата или в состоянии работодателя. Вот, к примеру, сейчас рынок труда в РФ из-за мобилизации стал больше рынком кандидата.
Потому что средний+ работодатель может позволить себе нанять отдел юристов и затаскать по судам работника, если возникнет конфликт интересов, а работник нет.
Поэтому у нас есть куча структур и поблажек для обычных работников, которые защищают их интересы, вроде трудовых инспекций и т.п.
Статьи на VC демонстрируют обратное явление. Кроме того, в случае массового нарушения трудового законодательства даже вахтовики из далеких деревень вписываются в коллективные иски и выигрывают их.
И что в этом плохого? Работодатель ахуевает - получает по морде. Что тут не так?
Давайте без агрессии.
Мне недоплачивают? Не, я ваще официально безработный.
Я думал, что происходит равноценный обмен времени и таланта на деньги.Это где? В Нарнии чтоль? Большинство контор и шарашек в России при непосредственном участии государства просто дико имеет обычных работяг, платя сущие копейки, чтобы с голода не сдох. Факт. Просто чекай медианную зарплату - это ж смехатура. То, что ты грамотно подстроился под эти реалии, не значит, что у остальных всё хорошо. И вот теперь, когда
рынок труда в РФ из-за мобилизации стал больше рынком кандидататакие как ты начинают ныть. Мол, теперь не прогнуть рабов, заставив пахать больше за копейки.
Давай признаем честно. В интересах работодателя выжать максимум из обычного человека, затратив на это минимум. Я всё понимаю, на этом построен российский наебизнес.
И здорово, что всё ещё есть небольшой противовес в виде ТК. Наверное, единственное, что в РФ сделано и работает правильно.
А что не 2 года?
Теперь поставьте себя на место сотрудника, как ему работу искать и кто его ждать будет 2 месяца, пока он дорабатывает?
Посмотрите как в Германии для разнообразия. Да я и не против: хотите за день уволиться, работодатель тоже должен иметь право уволить вас за день.
не знаю к чему вы это, но посмотрите как в США для разнообразия
я и не против: хотите за день уволитьсяоткуда день то взялся, 2 недели - нормальный срок, чтобы успеть передать основные дела. Замену, конечно, за 2 недели вряд ли найдут, но за месяц-полтора вполне, без одного сотрудника бизнес должен уметь жить, т к сотрудники еще в отпуск ходят и болеть могут
Вы написали: А что не 2 года?
Я ответил,приведя Германию в пример, где это есть. При чем здесь США?
Поэтому работодатели в РФ отточили мастерство выдавливания человека из структуры
Ой, да ладно. Не ровняйте всех под одну гребенку. Я вот в 20м сокращал 30 человек с убытком около 10м рублей.
По разному бывает
вот я ровно про это и говорю - по-разному бывает.
Комментарий недоступен
Могут и на следующий день уволить и в любой другой при взаимном согоасии. Но обычно в России дают 2 недели и именно такую дату пишут в заявлении «по собственному», так как по закому увольняемый должен проинформировать руководителя именно за 2 недели.
Комментарий недоступен
Да он привык по пасанским панятиям жить, не обращайте внимание
Комментарий недоступен
О, меня так из segmento увольняли:
пошёл говорить с техническим директором - возвращаюсь на рабочее место - а учётка уже заблочена 😀
Такая контора пидорасов!)
Почему в США? У нас тоже так примерно. Пока сотрудник говорит диру "я решил уволиться" или дир ему "тебя уволили", другие люди уже отключают комп и запирают кабиенет. Другое дело, что потом надо соблюсти закон про 2 недели, но по соглашению сторон можно закрыть всё в этот же день.
Я такое только при конфликтных увольнения видел. Обычно человек либо передаёт дела 2 недели, либо, если непереданных дел особо нет, берет на оставшиеся 2 недели отпуск и отдыхает перед выходом на следующее место работы.
думаю, что много где так без всяких конфликтов, ничего личного, просто защита интересов компании. Я бы тоже так делал :)
в смысле? вы не знакомы с ТК РФ
директор говорит "ты уволен"
сотрудник говорит "пошел на х..й, по ТК РФ бизнес моя мамка и мой папка - должен мне всегда и во всем"
и директор идет, потому что уволить по статье у нас невероятно сложно и еще сложнее потом защитить увольнение в суде
а суд у нас по умолчанию всегда на стороне работника
именно поэтому после слов "ты уволен" директор спрашивает "по-хорошему или по ТК?". Ну и если все разумные люди (а это 99% случаев), то все расходятся по-хорошему :)