Почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка
Аналитический сумбур о производительности труда и зависимости этого показателя от количества рабочих часов каждого сотрудника.
Аналитический сумбур о производительности труда и зависимости этого показателя от количества рабочих часов каждого сотрудника.
Я тестировал именно для рабочего персонала разные схемы.
Самая производительная 6 дней в неделю, хоть треснись.
Схему 5-2 тоже придумали не дураки. 2 дня отдыха хватает человеку для восстановления. Если дней отдыха больше 2, то выходить на работу совсем нет желания.
Поэтому 5-2 и 6-1 наиболее продуктивные. Все остальное лирика. Конечно, если ваш работник приносит вам кучу денег за 4 дня, то может и стоит сделать ему 3 выходных. Но эксперимент в большинстве случаев провальный.
А рассуждать с точки зрения работника, работнику и 4 дня покажется малым :)
А задач всегда хватало, чтобы их на 6 дней загрузить?
Два дня хватает для восстановления...
Человек не конь ведь, и не мышца.
О каком восстановлении речь?
Вам, наверное, нужен проклятый, который живёт только работой. Но есть ведь и ещё другие нужды. Конечно, если работать от звонка до звонка и от сих до сих -- 5/2 и 6/1 не напрягает совсем (условно). Но при повышенной нервозности работы или возникновении переработок (с модной нынче плохой фразой 'надо вчера') ни 5/2 ни 6/1 устраивать не будет.