Офис или удаленка: чего хотят работники и работодатели

Спустя почти четыре года после того, как пандемия COVID-19 вынудила компании по всему миру временно перейти на удаленку, дебаты о возвращении в офисы продолжаются. Удаленная работа стала почвой для непрерывных общественных разногласий. В этой статье — обзор недавних исследований по теме и мнения двух сторон.

Наиболее острые дебаты между приверженцами офиса и удаленки ведутся в США. Объясняется это тем, что именно там сосредоточены крупнейшие офисы цифровых корпораций, таких как Microsoft, IBM, Apple, Hewlett-Packard и других. И несмотря на то, что в России картина иная, нельзя игнорировать западную статистику.

Недавний опрос LinkedIn показал, что только 39 % специалистов в США хотят постоянно работать в офисе, в то время как 59 % предпочли бы большую гибкость и мобильность. Однако удаленная работа затрагивает относительно небольшую часть рабочей силы в США. Согласно последним данным Бюро статистики труда, из дома работают всего 11 % американцев.

Корпоративные гиганты прикладывают немало усилий, чтобы убедить сотрудников отказаться от практики работать удаленно, в том числе угрожая массовыми увольнениями. Общественный резонанс дошел до того, что тему взяли в оборот политики.

По данным общенационального опроса, проведенного для Bloomberg News агентством Harris Poll, 74 % американцев считают, что «удаленщикам» пора прекратить жаловаться на требования работодателей о возвращении в офис. С другой стороны, 57 % убеждены, что компании теряют лояльность сотрудников из-за необходимости работать из офиса. На некоторых должностях разрешена удаленная работа, а на других — объективно невозможна из-за характера обязанностей. Этот факт считают несправедливым 53 % американцев.

Интересны результаты опроса, проведенного OnePoll совместно с Ассоциацией финансовых технологий в феврале 2024 года. В нем приняли участие 2000 респондентов. Социологи сделали вывод, что 7 из 10 американцев считают современную культуру труда устаревшей. Пятидневная рабочая неделя не устраивает 57 % респондентов.

На днях ТАСС опубликовал результаты исследования, согласно которому 60 % российских компаний работают в гибридном формате. Опрос проводился среди HR- и административных директоров. Все респонденты, принявшие участие, заявили, что дают работникам возможность трудиться часть недели удаленно. А 28 % опрошенных позволяют выстраивать график присутствия в офисе самостоятельно.

Почти половина респондентов признались, что более 50 % персонала работают в офисе неполную рабочую неделю. И еще 16 % сообщили, что доля сотрудников, которые совмещают в течение недели работу из дома с выходами в офис, составляет более 30 %.

Говоря об интересах работников, в ТАСС отметили, что желание работать в гибридном формате выразили 64 % респондентов. Это в два раза больше, чем фактическое количество сотрудников, у которых такая возможность есть.

Наиболее лояльными к удаленной и гибридной занятости остаются компании из сфер IT, а также финансов и ритейла. Здесь стоит вспомнить ежегодное исследование РУССОФТ, согласно которому 44 % рабочего времени сотрудников софтверной индустрии в 2023 году пришлось на удаленный режим работы.

Вот что рассказала нам Ирина, HR-менеджер в IT-компании:

Похожее мнение выразил Сергей, директор контент-агентства:

Своей точкой зрения по поводу удаленного и гибридного формата поделилась Анастасия, редактор в SEO-агентстве:

Гибридный формат работы действительно может быть лучшим решением для многих компаний. Он дает работникам возможность менять обстановку и сценарии активности время от времени, а работодателям — расширять географию найма. Такой подход способствует повышению производительности, удовлетворенности сотрудников и балансу между работой и личной жизнью.

Для крупных компаний это еще и возможность существенно сократить расходы на содержание офиса. К примеру, если в компании со штатом 150 человек установить гибридный график и ежедневную норму присутствия в офисе для 50 % персонала, то можно арендовать офисный блок в TheOffice на 75 мест. У каждого сотрудника будет гибкое расписание, доступ к данным о загруженности пространства и свобода выбора: в какие дни работать в офисе, в какие — удаленно. Так компания сможет сэкономить половину затрат на аренду и администрирование пространства для работы.