переведёт руководителей подразделений на шестидневку, чтобы «создать ощущение кризиса сурово , но если хочешь быть при высокой должности ,то придется трудиться больше. если компания не видит результат , во всяком случае это лучше , чем увольнение
Топ-менеджера крупной корпорации типа самсунг трудно испугать увольнением, его охотно возьмут конкурирующие компании на сопоставимую должность. Такие кадры на дороге не валяются.
переведёт руководителей подразделений на шестидневку, чтобы «создать ощущение кризиса сурово , но если хочешь быть при высокой должности ,то придется трудиться больше. если компания не видит результат , во всяком случае это лучше , чем увольнение
Топ-менеджера крупной корпорации типа самсунг трудно испугать увольнением, его охотно возьмут конкурирующие компании на сопоставимую должность. Такие кадры на дороге не валяются.