Кого ждет очное собеседование с HR

🗣Продолжаем тему очных собеседований для тех, кто уже успел хорошо привыкнуть к онлайн-интервью… Итак, попрощайтесь с собеседованием в zoom, сидя в шортах или спортивных штанах, поскольку никто ничего не видит под столом.

✔️ Сегодня еще несколько подводных камней, которые вы должны избегать при встрече с hr или командой по найму в их офисе.ℹ️ Общаясь с коллегами, я понимаю, что многие кандидаты не получили работу, потому что не имели представления о компании и о том, как удовлетворить ее потребности.

Вам нужна лучшая подготовка!

🔎 Не только работодатель хочет узнать кандидата получше, но и Вы должны хорошо знать своего работодателя. Это поступательное движение навстречу друг другу.

💯 Чем больше внутренней информации вы получите, тем точнее сможете сформулировать свои ответы, чтобы доказать, что вы наилучший кандидат на эту вакансию. Получите как можно больше информации о работе и компании.

✍️ При первом разговоре с рекрутером делайте заметки.

👀 Просмотрите сайт компании. Чем занимаются в целом, какие приоритеты? Есть ли подробности о новых проектах или новых продуктах, которые выходят на рынок?

➡️ Постарайтесь раскрыть текущие проблемы, с которыми сталкивается компания. Будьте осторожны с компаниями, которые проходят через увольнения. Узнайте как можно больше об этой работе.

🔗 Обратитесь к коллегам в hr-сообществе, чтобы получить инсайдерскую информацию. Вся собранная и обработанная информация позволит вам более эффективно объяснить, как Вы можете выполнять эту работу, продемонстрировать свой интерес к компании и занимаемой должности и произвести впечатление на работодателя.

Удачи!