Как сделать удаленщика счастливее: наш опыт и результаты
Привет! Меня зовут Мария Зубарева, я Chief Human Resources Officer в компании Ingate. В марте мы перевели часть коллектива на удаленку и столкнулись с проблемой: как мотивировать ребят, чтобы они работали так же эффективно, как из офиса. Рассказываем, что получилось, а что нет, и делимся нашими фишками.
На мастер-классе по приготовлению пасты присутствовали всего 20 человек. После активностей мы, конечно, выясняем причины, но всегда это стандартное «работа, нет времени».
Звучит непонятно, мастер-классы обязательные что ли?
А это в рабочее время мастер-класс или в личное?