Неочевидные причины кадрового голода в России

Кажется, что в последние годы в России возникла по-настоящему серьёзная проблема: не хватает рабочих рук, причём дефицит затронул почти все сферы, от высококлассных специалистов до работников, занимающихся самыми обычными задачами. И если верить данным «Работа.ру», 91% компаний в России уже почувствовали на себе эту нехватку. Причём дело не только в тех, кто управляет сложными процессами, но и в людях, без которых наша повседневная жизнь просто невозможна — водителях, продавцах, дворниках. За этим дефицитом, очевидно, стоят серьёзные причины, и решить их в обозримом будущем вряд ли получится.

Вопрос зарплат и управления — одна из ключевых частей этого пазла. Специалисты по подбору персонала уверены, что проблемы с кадрами отчасти связаны с менеджментом. В российских компаниях, как ни странно, можно было бы сократить часть управленцев, и это не сказалось бы на результате. Но и низкие зарплаты играют свою роль. Зарплаты на многих позициях в России на порядок ниже, чем в Европе или США. Взять, например, обычного сварщика: в Германии он может рассчитывать на доход около 350 тысяч рублей в месяц, а его коллега в России получает примерно 80 тысяч. Разница очевидна.

Но и здесь есть нюансы. В некоторых отраслях, например, в IT или добыче полезных ископаемых, топ-менеджеры в России получают даже больше, чем их зарубежные коллеги, иногда на 30-40%. Как говорит г-жа Терехова из компании Kontakt Intersearch Russia, именно руководящие должности в этих сферах обеспечивают высокий уровень дохода. Получается, что работники на самых нижних позициях получают самую низкую зарплату, менеджеры среднего звена — уже лучше, а топ-менеджеры зарабатывают на порядок больше. Однако такая структура доходов лишь углубляет пропасть между категориями сотрудников.

Ещё одна серьёзная проблема, влияющая на кадровый кризис в России, — это низкая производительность труда. По сравнению с США и Германией, где она в разы выше, в России приходится на одного сотрудника значительно меньше продукции и услуг. Причины такой ситуации в основном кроются в неэффективно налаженных бизнес-процессах, недостатке компетентных управленцев и слабой стратегии. Это вынуждает компании привлекать больше сотрудников, чем это действительно необходимо, чтобы просто поддерживать работу. Екатерина Варга из консалтинговой компании «Экопси» подчёркивает, что рабочие профессии в России в среднем оплачиваются в 3-4 раза ниже, чем в Европе.

В свою очередь, такой разрыв в доходах приводит к тому, что люди чаще ищут работу за границей или вовсе покидают профессиональную сферу, где из-за низкой зарплаты работать просто невыгодно. Со стороны Центробанка эта ситуация не остаётся незамеченной. Так, на обсуждении ключевой ставки 25 октября руководители банка отметили, что безработица в стране остаётся на исторически низком уровне, но при этом дефицит трудовых ресурсов увеличивается в самых разных отраслях. Например, нехватка кадров в МВД составляет 150 тысяч человек (по словам министра Колокольцева), в логистике – более 1 миллиона (по оценке Arthur Consulting).

Кроме того, рост зарплат, опережающий рост производительности труда, по мнению Александра Тремасова, советника Набиуллиной, лишь подталкивает инфляцию.

Стоит также сказать о миграционной политике, которая влияет на кадровую ситуацию. В последние месяцы в стране идёт усиленная кампания против миграции, и вместо стимулирования притока рабочей силы из-за рубежа, многих гастарбайтеров вынуждают уезжать.

Такая тенденция лишь усугубляет кадровый кризис, особенно в сферах, где остро не хватает "синих воротничков". По мнению экспертов Центробанка, изменения в миграционной политике лишь добавляют сложностей на рынке труда, и ведомство Эльвиры Набиуллиной не в силах как-то повлиять на ситуацию.

По итогам всего вышесказанного можно констатировать: проблема кадрового дефицита в России — это не временное явление, а история надолго.

Подписывайтесь на телеграм и канал в Дзен – там больше интересного по теме.