Дресс-код — камень преткновения

Установленные нормы одежды, которые должны соблюдаться сотрудниками компании, принесли немало распрей не только в коллективы, но и в научной среде. Рассмотрим плюсы и минусы дресс-кода и выберем лучший вариант!

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди более 8000 сотрудников различных компаний по поводу наличия или отсутствия дресс-кода:

• 38% респондентов заявили, что у них на работе нет строгого дресс-кода,
• 23% сказали, что главными требованиями к одежде являются просто чистота и ухоженность,
• 12% опрошенных оказались обязанными носить форму,
• 11% работают в условиях строгого дресс-кода, зарегистрированного работодателем.

Среди «удаленщиков» также существует негласный онлайн дресс-код. В период пандемии, например, был замечен рост продаж верхней части костюмов, в то время как нижняя часть не продавалась 😄

В 2012 году Адам Галински, профессор Школы менеджмента Kellogg Северо-Западного университета (США), провел интересный эксперимент. 58 студентов должны были выполнить задания, требующие внимательности. При этом часть из них надели белые медицинские халаты, а другие остались в своей повседневной одежде. В результате оказалось, что студенты в белых халатах сделали в 2 раза меньше ошибок, чем остальные ❗

Но Галински на этом не остановился! Во втором эксперименте приняли участие 74 студента, задача была — выявить различия между двумя картинками и быстро их выписать. Все были одеты в белые халаты. Однако первая группа думала, что это медицинская одежда, а вторая — что это халаты художников. Группа, одетая в «докторов», справилась с заданием значительно быстрее остальных.

Таким образом, был выдвинут тезис: одежда влияет на тело и разум так, что человек невольно переходит в другое психологическое состояние. Мы немного коснулись этой темы в предыдущей статье «Как одежда влияет на ваш успех?»

Так какие же плюсы и минусы есть у дресс-кода?

Плюсы:
1. Укрепление корпоративной культуры
Дресс-код помогает создать единое восприятие компании как бренда. Внешний вид становится частью общей культуры компании и обеспечивает стандарты общения с клиентами и руководителями.
2. Повышение эффективности
Когда сотрудники соблюдают строгий дресс-код, это может повысить уровень дисциплины и ответственности на работе. Формальная одежда ассоциируется с более серьёзным подходом к выполнению обязанностей.
3. Отношение к самоощущению сотрудников
Для некоторых сотрудников соблюдение дресс-кода влияет на их самоощущение и самооценку, что в том числе и доказал Галински.

Минусы:
1. Ограничение личной свободы
Дресс-код может ограничивать самовыражение сотрудников. Это особенно актуально для креативных профессий, где важна индивидуальность и чувство стиля 🎨
2. Потеря комфорта
Жесткий дресс-код, особенно для женщин, иногда связан с ношением неудобной одежды, например, туфель или узких юбок. Это может повлиять на эффективность работы.
3. Проблемы с адаптацией к современным тенденциям
Сегодня многие компании переходят к гибкому дресс-коду или даже к отсутствию строгих норм. Это позволяет привлечь молодые кадры, которые ценят свободу в выборе одежды.
4. Возможные конфликты и недопонимание
Дресс-код может способствовать спорам о его соблюдении, особенно если он прописан нечетко. В разных подразделениях правила могут применяться по-разному, что вызывает недовольство сотрудников.

Какой дресс-код выбрать вашей компании?
Сегодня в тренде гибкий подход к дресс-коду. Это так называемые «бизнес-кэжуал» или «смарт-кэжуал». Они позволяют сотрудникам одеваться комфортно, но при этом поддерживать профессиональный внешний вид.

А как в вашей компании принято одеваться? Какой стиль для работы вы бы выбрали сами?

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!